求人ID : 403313048mz

人事制度運用担当

組織・現場に浸透させる難しさとともにやりがいを感じていただけるポジションです

求人会社名:シダックス株式会社

管理職 , メンバー
600万円~850万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 駅徒歩5分 社宅・家賃補助制度

  • 仕事内容

    【職務概要】
    人事企画部門にて、2022年4月の新人事制度のローンチに向けて、人事制度の運用・現場への浸透を推進していただきます。新人事制度の骨子はできあがっていますので、以下業務をお任せします。

    【職務詳細】
    ■人事部長・外部コンサルから下りてくる指示に基づきマニュアル作成
    ■社内説明会の実施など、現場への制度浸透のための取り組み
    ■制度運用の実現性の観点からフィードバック
    ■現場で制度の運用がなされているかのチェック業務
    ※まずは人事評価制度に携わっていただきます。
    ■新人事制度の概要
    人事戦略企画/人材活用機能構築/人事評価/社内状況の把握/社内活性化機能
    ※新人事制度は約3000名の正社員を対象とした制度です。
    ※まずは制度運用に携わっていただきますが、ゆくゆくは、グレードに紐づいた教育研修の企画運用などをお任せすることも想定しています。

    【募集背景】
    2022年4月の新人事制度のローンチに向けて、現存のメンバーが構築した制度を現場に浸透させる役割の方が必要と考え、今回新たなメンバーをお迎えすることになりました。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    その他

  • 年齢

    27歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】以下いずれかの経験(3年以上)
    ・人事制度の改定や運用経験
    ・営業企画、事業企画の経験
    ・人材紹介会社での営業経験


    【仕事の厳しさ】
    人事部長や外部コンサルの意図を正しく汲み取り、資料に反映させたり現場に浸透させる能力が求められます。


  • 年収

    600万円~850万円
    年収:600万~1000万
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    賞与:年2回(7月・12月/昨年実績3.6ヶ月)
    昇給:あり

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    【本社】〒150-0041 東京都渋谷区神南1-12-10 シダックス・カルチャービレッジ
    JR各線「渋谷」駅より徒歩5分

  • 勤務時間

    9:00?18:00(実働8時間)

  • 休日・休暇

    週休二日(土日)※ただし、その週に祝日がある場合は土曜出勤/祝日/夏季/冬季/GW/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇/慶弔休暇/有給休暇

  • 福利厚生

    交通費全額支給、寮・社宅制度、持株会制度 、研修制度、財形貯蓄制度、労働組合、慶弔見舞金、永年勤続表彰、紹介報奨金制度 、定期健康診断、従業員プレミアム優待、保養厚生施設・契約保養所、社員貸付金制度、同社運営店舗割引制度

  • フィットする人物像

    ・セルフスターターな方

  • サービス・特徴

    ■メディカルフードサービス事業
    病院をはじめ、老人福祉施設、養護老人ホーム、ケアハウス、在宅高齢者の方に栄養バランスだけではなく、「おいしさ」も楽しんでいただける高付加価値の食事サービスを提供しています。

    ■コンビニエンス中食事業
    病院、企業、官公庁、大学、短期大学、オフィスビル等において食料品、日用品、衣料品、書籍、雑誌、新聞、医療衛生用品等を販売する売店の受託運営をしています。

求人会社情報

  • 設立

    2001年(平成13年)4月2日

  • 資本金

    1億円

  • 従業員

    連結 35000名

  • 事業概要

    【事業内容】
    子会社への経営指導および間接業務の受託(持株会社)、エスロジックス事業、コントラクトフードサービス事業、メディカルフードサービス事業、コンビニエンス中食事業、トータルアウトソーシング事業
    【会社の特徴】
    同社グループは、「すべては未来の子どもたちのために」を変わることなく継承していく価値観とし、“人と人との間にあるサービス企業”として、社会をよりよくするために、人が関わるサービスを高度化・最適化し、新しいソリューションを提案する企業を目指しています。

    法人様から業務を受託するBtoB事業、ワイナリーやホテル、スペシャリティーレストランの運営など一般のお客様を対象としたBtoC事業、自治体の業務を一括受託し、行財政改革をお手伝いするBtoP事業と、幅広い事業を展開しています。ムダ・ムラ・ムリを排除した、水平垂直統合型企業構造により経営資源を効率的に活用し、全てのサービスの場で高品質かつ真心を込めたサービスを提供しています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
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この求人の担当コンサルタント

齋藤 瑞穂
株式会社ワークポート
齋藤 瑞穂
コンサルタント歴 : 12年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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