求人ID : 402940481mz

【神奈川】人材コンサルタント

~個人と企業の未来を創出~成長支援制度充実◎

求人会社名:レイノス株式会社

管理職 , メンバー
602万円~850万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    【職務概要】
    新規事業立ち上げや海外進出支援等、企業が事業拡大を行うために必要な人材の獲得支援をご担当いただきます。
    個人にとっても、経験を最大限に生かし活躍する場を提供する事で、
    企業・個人双方の未来を創出します。

    【営業スタイルについて】
    ■誰に:主に法人企業の経営層(エグゼクティブ)
    ■何を:人材紹介サービス
    ■手法:クライアント先に訪問し、事業戦略や経営課題をヒアリング、
        状況にあわせて必要な人材要件を設定、
        候補者をリサーチ、紹介を行います。
        企業の経営課題と個人のスキルを上手くマッチングすることで
        双方の支援を実現します。
    ※クライアントの開拓は別部隊が行うため、
      既存顧客へのアプローチ中心、候補者へのアポイント取得は
    コールセンターも活用しているため、提案に専念できる環境です。
    【~おすすめポイント~】
    ・昇給/昇進に関する査定を3ヶ月ごとに実施!
    →入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があり
     成果は昇給/昇進に大きく反映されます。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    人材サービス(紹介・派遣・就転職・アルバイト)

  • 年齢

    25歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・営業やコンサル経験をお持ちの方(業界・規模問わず)
    ・経営または人材コンサルティング業務に興味をお持ちの方

    【尚可】
    ・エグゼクティブ層に対しての営業経験

    <同社について>
    ◎総取引社数5200社余り。スカウトは社長との直接商談が基本です。
    ◎取引先一例:JR東海/日清食品/東レ/サントリー/フジテレビ/日本生命/博報堂/トヨタ自動車/三井住友海上/日本郵政/伊藤忠商事/三越伊勢丹/LIXIL/NTTドコモ/富士通/小林製薬/キユーピー/丸紅/ワコール等

  • 年収

    602万円~850万円
    年収:602万~1000万
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    賞与:業績賞与
    昇給:査定年4回

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    神奈川県
    【関東】神奈川県 横浜市西区
    各線「横浜」駅徒歩5分

  • 勤務時間

    9時00分~18時30分

  • 休日・休暇

    年間休日日数:122日/休日:土日祝/産休育児休暇:制度有・実績有
    夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇(パワーチャージ休暇、リフレッシュ休暇)

  • 福利厚生

    契約保養所・スポーツ施設、海外旅行促進補助金制度、達成旅行助成金制度、新規事業公募制度、社長研修・マネージャー研修・その他研修複数有、各種社内イベント有、通勤手当、携帯・パソコン支給、子宝給制度(第1子には1万円/月、3人以上になると7万円/月)

  • フィットする人物像

    ・セルフスターター(主体的)な方
    ・提案スキルやビジネス感覚を身に着けたい方
    ・スキルに見合う報酬/待遇アップを実現したい方

  • サービス・特徴

    同社が展開するスカウト事業は、2002年のサービス開始以降、10000人以上の移籍を手掛けており、依頼件数、移籍数において国内最多を誇ります。現在は、200名を超えるリサーチ部隊、及びエージェントが全国で活動しており、年間1500名の移籍を実現しています。
    同社はあらゆる業種・業界において、「成長を目指す経営者」と「活躍を期待される人材」の引き合わせを推し進めます。

    【抜擢人事の推進】グループの根底にある「立場が人を創る」という考えのもと、抜擢人事を推進しています。若いメンバーも積極的に登用しています。

    【最高水準報酬の追求】頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごとに実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。

求人会社情報

  • 設立

    2012年12月1日(レイス株式会社より分社化)

  • 資本金

    6億4000万円(資本剰余金含む)

  • 従業員

    1551名(グループ連結)

  • 事業概要

    【事業内容】
    <人材採用戦略を切り口にあらゆる経営課題を解決に導く経営ソリューション企業>
    【会社の特徴】
    同社は、優秀なビジネスパーソンのスカウト・ヘッドハンティング企業です。
    「才気あふれる人材と出会いたい」「事業を創出できる人材を獲得したい」と、組織を変革できる人材の獲得を目指す経営者の課題解決に努めています。

    一方、スカウトの対象となるビジネスパーソン個人にとっても、同社のスカウトによって、さらに活躍できるフィールド(企業)に出会うことが可能です。仕事において達成したいこと、人生において成し遂げたいこと、お会いする一人ひとりの人生設計に応えられるよう、全ての出会いを大切にしています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
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この求人の担当コンサルタント

齋藤 瑞穂
株式会社ワークポート
齋藤 瑞穂
コンサルタント歴 : 12年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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