求人ID : 402940403mz

【神奈川】スカウトエージェント

人材採用戦略を切り口にあらゆる経営課題を解決に導く経営ソリューション企業

求人会社名:レイノス株式会社

メンバー
420万円~650万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 土日祝日休み 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    【職務詳細】
    【 流れ 】
    依頼→サーチ→★候補者接触→★企業面談→★条件交渉→移籍
    ★がスカウトエージェントの担当業務
     【分業制】担当企業は20~30社程度。リサーチ部隊と協働して進めます
     【 強み 】総取引社数5200社余り。そのほとんどが社長など経営層です
     【 実績 】上場~中小企業まで2000社にのぼる移籍を実現しています

    【営業スタイルについて】
    ■誰に:上場企業~中小企業まで幅広いクライアント(経営者)
    ■何を:経営幹部・即戦力人材ヘッドのハンティング
    ■手法:候補者との接触~条件交渉まで一貫して行います。

    【~おすすめポイント~】
    ・経常利益率30%に迫る高収益企業!
    ・充実の研修制度でビジネススキル向上可能。個別メンター制度あり。
    ・360度評価にて結果とプロセス両面で査定。最高水準報酬を追求!
    →入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があり
     成果は昇給/昇進に大きく反映されます。
    ・「パワーチャージ休暇」…全社員が3ヶ月毎に3~8連休を取得可能!

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    人材サービス(紹介・派遣・就転職・アルバイト)

  • 年齢

    ~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・個人営業経験3年以上
    └旅行代理店等のカウンターセールス/ブライダル等のプランナー経験者も可能!
    ※顧客対応力を活かしてスキルアップが可能です

    【充実の研修制度でビジネススキルの向上を支援】
    例)日経新聞勉強会、財務分析、業界勉強会、マーケティング、
    その他マネージャー育成研修や海外研修等、様々な制度を用意。
    1対1でメンターが付きキャリア相談も行っています。

    【案件事例】
    某大手オンラインゲーム会社に対してヘッドハンティング人材を紹介。
    入社後企画したゲームが空 前の大ヒットを生み売り上げが10倍に増加。

  • 年収

    420万円~650万円
    年収:420万~1050万
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    賞与:業績賞与
    昇給:査定年4回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    神奈川県
    【関東】神奈川県 横浜市西区
    各線「横浜」駅徒歩5分

  • 勤務時間

    9時00分~18時30分

  • 休日・休暇

    年間休日日数:122日/休日:土日祝/産休・育児休暇:制度有・実績有/夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇(パワーチャージ休暇、リフレッシュ休暇)

  • 福利厚生

    契約保養所・スポーツ施設、海外旅行促進補助金制度、達成旅行助成金制度、新規事業公募制度、社長研修・マネージャー研修・その他研修複数有、各種社内イベント有、通勤手当、携帯・パソコン支給、子宝給制度(第1子には1万円/月、3人以上になると7万円/月)

  • フィットする人物像

    ・セルフスターター(主体的)な方
    ・提案スキルやビジネス感覚を身に着けたい方
    ・スキルに見合う報酬/待遇アップを実現したい方

  • サービス・特徴

    同社が展開するスカウト事業は、2002年のサービス開始以降、10000人以上の移籍を手掛けており、依頼件数、移籍数において国内最多を誇ります。現在は、200名を超えるリサーチ部隊、及びエージェントが全国で活動しており、年間1500名の移籍を実現しています。
    同社はあらゆる業種・業界において、「成長を目指す経営者」と「活躍を期待される人材」の引き合わせを推し進めます。

    【抜擢人事の推進】グループの根底にある「立場が人を創る」という考えのもと、抜擢人事を推進しています。若いメンバーも積極的に登用しています。

    【最高水準報酬の追求】頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごとに実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。

求人会社情報

  • 設立

    2012年12月1日(レイス株式会社より分社化)

  • 資本金

    6億4000万円(資本剰余金含む)

  • 従業員

    1551名(グループ連結)

  • 事業概要

    【事業内容】
    <人材採用戦略を切り口にあらゆる経営課題を解決に導く経営ソリューション企業>
    【会社の特徴】
    同社は、優秀なビジネスパーソンのスカウト・ヘッドハンティング企業です。
    「才気あふれる人材と出会いたい」「事業を創出できる人材を獲得したい」と、組織を変革できる人材の獲得を目指す経営者の課題解決に努めています。

    一方、スカウトの対象となるビジネスパーソン個人にとっても、同社のスカウトによって、さらに活躍できるフィールド(企業)に出会うことが可能です。仕事において達成したいこと、人生において成し遂げたいこと、お会いする一人ひとりの人生設計に応えられるよう、全ての出会いを大切にしています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。

この求人の担当コンサルタント

齋藤 瑞穂
株式会社ワークポート
齋藤 瑞穂
コンサルタント歴 : 12年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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