求人ID : 403234466mz

メンタルヘルス営業

コロナでニーズ拡大/攻めの健康経営を後押しする業界のパイオニア的企業

求人会社名:ピースマインド株式会社

管理職 , メンバー
400万円~600万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 年間休日120日以上

  • 仕事内容

    【職務概要】
    主に人事部門に対して、メンタルヘルスケアに関する各種サービスの
    新規開拓営業をお任せします。セミナーやキャンペーン運営等の施策を打ちながら、リード獲得~受注まで行って頂きます。
    【職務詳細】
    ■誰に:大手企業の経営者や人事責任者
    ■何を:EAPサービス(従業員支援サービス)/ストレスチェック/研修トレーニング/組織体制アドバイザリー 等
    ■手法:下記に記載
    ・新規顧客の開拓(インサイドセールス及びフィールドセールス)
        ・セミナー・販促キャンペーンの企画運営(チームで実施)
    --------------------------------------------------
    ☆★職務の魅力★☆
    大手企業へストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、顧客と深い信頼関係を築くことが可能です。また、健康経営や働き方改革の支援を通して顧客の生産性向上に貢献でき、やりがいを持って働くことができます。
    ・導入実績:大手企業600社
    例)株式会社NTTドコモ、三菱重工業株式会社、株式会社クボタ、ダイキン工業株式会社など

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 年齢

    24歳~37歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ■無形商材の法人営業経験3年以上 
    ■新規顧客の開拓経験(内勤・外勤いずれも可)
    【尚可】
    ■大手企業・人事責任者向け営業経験
    ■セミナー企画・運営経験 
    ■ヘルスケア・人材業界経験
    ■心理学、カウンセリング、コーチング、教育等への興味関心
    --------------------------------------------------
    ▽おすすめポイント
    ・20年の歴史と豊富な取引実績。メンタルヘルス業界のパイオニア的存在であり、国際水準の品質認証を取得している民間企業です。

  • 年収

    400万円~600万円
    年収:400万~600万
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    賞与:年2回(業績による)
    昇給:年1回

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F
    東京メトロ各線「銀座」駅徒歩6分

  • 勤務時間

    9時00分~18時00分

  • 休日・休暇

    【年間休日120日】完全週休2日制(土日祝)、年末年始、夏季休暇、ウェルネス休暇、バースデー休暇。有給休暇

  • 福利厚生

    各種社会保険完備、退職金制度、通勤手当、バースデー休暇、育児休業・介護休業制度、EAP

  • フィットする人物像

    ・セルフスターターな方

  • おすすめポイント

    EAP(従業員支援プログラム)サービスのパイオニア企業★
    ※EAPとは...従業員のメンタルヘルスケアを行うサービス。
     カウンセリングサービスやストレスチェックなどを指します。
    ◎大手企業を中心に650社以上とお取引実績あり
    ◎平均残業時間20時間程度と働きやすい環境
    ◎将来的に語学を生かしたキャリアアップ可能(外資系企業様を担当するグローバルチーム有り)

  • サービス・特徴

    EAPとは、人と組織の問題解決支援プログラムです。同社はEAPサービスをいち早く日本企業に導入、また海外へ進出する企業が増えるのに先立ち世界中のEAP企業と提携するなど、従業員がイキイキと働く環境のお手伝いをしています。導入実績は、上場企業、グローバル企業、官公庁など約600団体にのぼります。
    同社の強みは、人と組織の生産性向上を視点にサービスを展開していることです。従業員の相談窓口はもちろん、人事や管理職層への支援に定評があり、年間2万件以上の相談ケースをもとに構築した質の高い研修サービスのほか、ストレス調査、職場改善プログラムなども提供しています。また、同社の事業内容や働き方が注目され、多数メディアにも取り上げられています。

求人会社情報

  • 設立

    2003年

  • 資本金

    9025万円

  • 従業員

    60名

  • 事業概要

    【事業内容】
    EAPサービス/ストレスチェックの実施、組織分析、組織コンサルティング/生産性向上、人材育成、組織活性化のための研修/組織マネジメントのアドバイザリー/調査研究、執筆出版、各種コンテンツ開発、監修/専門家職業紹介
    【会社の特徴】
    ■同社は、『はたらく人が抱える「不(=不安、不満、不平…)」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念を掲げ、
    創業以来約20年に渡り、日本におけるEAP(Employee Assistance Program 従業員支援プログラム)サービスを提供する
    企業です。
    ■はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供、拡充しています。
    ■2015年12月のストレスチェック制度の法制化に伴い、長年提供してきたストレスチェックサービスで培ってきた実績とノウハウをベースに、同制度の体制整備や義務化対応に即した組織ソリューションを大幅に拡充し、いきいきとした職場づくりをトータルにサポートしていきます。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
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この求人の担当コンサルタント

齋藤 瑞穂
株式会社ワークポート
齋藤 瑞穂
コンサルタント歴 : 12年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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