求人ID : 403230204mz

プロジェクトリーダー

【リモート可能】国内42万人に利用される自社製品に携われます!

求人会社名:ディサークル株式会社

管理職 , メンバー
492万円~586万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 転勤なし フレックス勤務

  • 仕事内容

    【職務概要】
    自社製品『POWER EGG』の機能強化を継続して推進する中で、強化する機能要件の開発作業に従事して頂きます。

    【職務詳細】
    担当する機能要件について、要件定義を含む設計工程からテスト・出荷工程(プログラミング、単体テストは外部委託)を実施し、
    そのプロジェクトではチームリーダー /サブリーダーとして携わって頂きます。

    今後、プロジェクトリーダーになり、スキルアップを図りたい、システム開発におけるマネージメント業務に興味がある方大歓迎です!!

    <福利厚生>
    ・テレワーク制度あり
    →月8回まで可能!※現状、コロナの影響により回数制限なし
    ・住宅手当あり(住宅を購入した方対象)
    →8000円~10000円/月を無期で支給(金額変動あり)※但し、実家はNG
    ・奨学手当
    →子息が大学通学中に学費を援助可能!540000円~900000円(公私大学により変動あり)

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 年齢

    30歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・Webアプリケーションのシステム開発の実務経験5年以上
    (要件定義・ 設計工程からテスト・出荷工程などの経験)


    【尚可】
    ・Java 、 HTML5経験
    ・PostgreSQL経験
    ・応用情報技術者以上を取得している方

  • 年収

    492万円~586万円
    年収:492万~586万
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    賞与:年2回 成果給(賞与相当)※別途決算賞与3年連続支給実績あり
    昇給:有り

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    【本社】東京都千代田区神田神保町2-36-1 住友不動産千代田ファーストウイング2階
    都営新宿線、東京メトロ半蔵門線「神保町」駅 徒歩5分

  • 勤務時間

    フレックス勤務(コアタイム10:00~16:00) 
    実働7時間30 分/日

  • 休日・休暇

    土日、祝祭日、年末年始(年間120日)

  • 福利厚生

    通勤手当全額、残業代全額、住宅手当、確定拠出年金(401k)社員子女育英資金制度、ボランティア休暇、公的資格等合格お祝金支給、資格手当、単身赴任手当、奨学手当、子女育成手当、マッサージルーム常設

  • フィットする人物像

    ・セルフスターターな方

  • サービス・特徴

    【自社パッケージソフト】企業向けに人と組織を活性化するコラボレーションツール「POWER EGG」を開発しており、導入社数1300社超、利用者数42万人の販売実績があります。特に、地方銀行においては64行中22行で採用されており、業務生産性向上に効果を発揮しています。
    今後は、AI技術の活用や企業間共創を促進するための新機能などの製品強化を継続的に促進して、導入企業の経営/業務課題の解決を図っていきます。

    【販売網】
    パートナービジネスを前提として、全国の販売パートナー会社が沖縄から北海道までをカバーしており、中堅民間企業、金融機関、公共団体を中心に販売/導入サポートをしています。導入したお客様からは、投資対効果が高いとの評判を得ています。

求人会社情報

  • 設立

    1999年4月30日

  • 資本金

    8500万円

  • 従業員

    30名

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■BtoB向け業務支援クラウドサービス
    【会社の特徴】
    同社は、設立以来「気づき」というコンセプトに拘り、日夜、新しい技術や独創的なアイディアを取り入れながら、製品やサービスを成長させています。
    社長のポリシーは「ES(従業員満足)なくしてCS(顧客満足)なし」です。ゆえに、ESを最重要経営課題としてとらえ、先頭を切って、「楽しく仕事ができる環境」や「社員が成長できる仕組み」等の職場環境づくりを目指しております。

    将来、大成していただくために、同社で多くの経験を積んでください。経験には、成功体験も失敗体験も必要です。失敗しても全責任は社長がもつことを公言しています。

    「お客様視点をもって仕事したい」、「常に変化をしながら成長したい」、「新しい分野に挑戦したい」そんな思いをお持ちの方、大歓迎です。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
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この求人の担当コンサルタント

齋藤 瑞穂
株式会社ワークポート
齋藤 瑞穂
コンサルタント歴 : 12年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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