上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上
【職務概要】同グループの経理システム領域において、プロジェクトリーダー／マネージャーとして業務構築及びシステム導入に関わるプロジェクトを推進して頂きます。【職務詳細】・経理部門と連携して最善の業務プロセスを定義、設計・業務プロセスを継続運営するためのシステム構築・グループ各社に展開及び定着させ、運用を含めた更なる改善活動の実施★・‥…―━━―…‥・【◆数字で見る同社◆】・‥…―━━―…‥・★◆会社について・男女比は男性27％、女性73％です！・店舗勤務80％、本部勤務20％となっています。・季節休暇取得率87％・有給休暇取得率41％◆女性支援・産休明け復帰ワーキングマザー543名・女性管理職比率45％・産休育休取得者数484名、休暇後の復帰率90％！
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 社内IT ＞ 情報システム企画・社内SE
小売（専門店）
27歳～42歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】※コンサルティングファーム、ITベンダー、事業会社問わず・顧客又は自社の経理系業務構築及び経理系システム導入に関する経験・プロジェクトマネジャー又は上級SEとしてプロジェクトをリード、ドライブした経験・要件定義、基本設計、プログラム開発、テストの一連のシステム開発の理解、経験・マネジメント経験1年以上・財務会計知識（資格は不要ですが簿記3級程度）【尚可】・小売業の経理系システムに携わっていた経験・大規模（ピーク時50人以上）でのプロジェクトマネジメントの経験・管理会計知識（予算策定、予実管理業務に携わった方）
500万円～700万円 年収：500万～1000万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回（6月／12月）昇給：年1回（4月）
メンバー
正社員
東京都 【関東】東京都 渋谷区JR各線「渋谷」駅より徒歩4分※本ポジションは渋谷南東急ビルでの勤務になります
10:00～19:00※フレックスタイム制度（コアタイム 12：00～16：00）
月9日（8月・10月は10日）／年間休日110日／春夏冬の季節休暇各3日／年次有給休暇（初年度10日）／リフレッシュ休暇／生理休暇／出産休暇／育児休暇／介護休暇／子の介護休暇／特別休暇（結婚・忌引・配偶者出産、産前特別休暇、災害、赴任、慰労、感染症、天災事変、教育休暇）
各種社会保険完備／通勤手当（月5万円迄）／退職金／施設利用割引／社員割引（50％引き）／超過勤務手当／出産一時金／健康診断／婦人科検診／インフルエンザ予防接種（各補助金あり）※転勤者には、赴任手当・転勤一時金・引越手当・住宅手当を支給
・問題の本質理解と、相手の立場を慮った提案力を持った方・優れたファシリテーションスキルを持ち、議論のリード、コンセンサスの形成を行うことが出来る方
★・‥…―━━―…‥・【◆数字で見る同社◆】・‥…―━━―…‥・★ ◆会社について ・男女比は男性27％、女性73％です！ ・店舗勤務80％、本部勤務20％となっています。 ・季節休暇取得率87％、有休休暇取得率41％ ◆女性支援 ・産休明け復帰ワーキングマザー543名 ・女性管理職比率45％ ・産休育休取得者数484名、休暇後の復帰率90％！
◆サービス詳細・特徴◆現在25ブランド、全国に約1500店舗展開しています。現在に至るまでは、「niko and…」「STUDIO CLIP」を中心に展開していましたがマルチブランド戦略の深化と進化へ、すべてのお客さまの満足を創るブランド展開を目指し、「Heather」「LOWRYSFARM」など今までターゲットにしていなかった層に向けての展開で、新たにブランドの確立を計っています。また、国内だけではなく、海外出店も行っています。【目標「グローバルマルチブランドファッションSPAカンパニー」】国内だけではなくグローバルに存在感をもち、SPAの仕組みを背景とするマルチブランド戦略を強みに、アパレルだけでなくあらゆるファッションがもたらす「ワクワク」する喜びを顧客に届けており、さらなる変革と挑戦をしています。
1953年10月22日
26憶6000万円
4914名
【事業内容】■婦人服、紳士服、雑貨の企画・製造・販売【会社の特徴】◆会社の特色◆同社はテレビCMや雑誌でも注目されている大人気アパレルブランドを展開し、「ライフスタイルの提案」をテーマに事業展開している企業です。同社は25のブランドを展開しています。アジア各国など海外にも展開し、2004年には東証一部に上場、2015年2月期には売上高1800億円を突破しました。店舗数も国内外で1500店舗以上を展開しており、更なる成長が期待できます。目指すのはグループの強みである「マルチブランド」「マルチカテゴリー」「バリューチェーン」を活かして、グローバルブランドチェーンとなることです。また、ブランドを支える社員の働き方を支援することです。地域限定社員制度の開始や産休・育休取得率の向上など、人生の変化に応じて働ける環境作りに着手しています。一人ひとりに合わせたキャリアの描き方ができる魅力的な環境の中で活躍したいという方にはぴったりの職場です。
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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