従業員1000名以上 設立50年以上 管理職・マネージャー 第二新卒歓迎
【職務概要】「Aras Innovator」を用いたPLMシステム導入プロジェクトリーダーお客様へのヒアリングや企画・提案がメイン業務となります。※「Aras Innovator」の専門知識は入社後の研修で学べます【職務詳細】◆上流工程対応・RFP作成支援・見積もり・要件定義・Fit＆Gap・基本設計工程の実施お客様からの要望をヒアリングし、それらをどのように実現するかを提案、そして設計に落とし込むまでの上流工程を行います。◆実装工程対応・アドオン・カスタマイズの実装～テスト・稼動支援のチームマネジメント・チーム開発のマネジメント（5～10人程度）・アウトプットのレビュー・お客様との仕様調整
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ ITコンサルタント・プリセールス（オープン・WEB・モバイル系）
SIer・ソフトウェア開発
25歳～39歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・PLMまたはPDMパッケージ導入プロジェクトのPLとして経験をお持ちの方（Aras Innovator以外の製品も可／ERPパッケージでも可）【尚可】・設計・製造のIT化に携わってきた経験をお持ちの方製造業の製品企画から設計、保守に関する業務知識をお持ちであり、顧客折衝などの上流工程に対応できることが求められます。
400万円～700万円 年収：400万～700万給与：月給23万4500円以上※ 年齢・経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇。賞与：年2回（6月・12月）昇給：年1回（6月）
管理職 , メンバー
正社員
東京都 【関東】東京都 品川区大崎一丁目11番1号 ゲートシティ大崎 ウエストタワーJR各線「大崎」駅徒歩3分
9時00分～17時45分
完全週休2日制（土・日）／祝日／GW／夏季休暇／年末年始／リフレッシュ休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇 など 《年間休日129日》有給休暇（10日～24日程度）
通勤手当（全額支給）／残業手当／家族手当／住宅手当／寮・社宅（独身寮あり）／退職金制度厚生年金基金／企業年金制度／財形貯蓄制度／住宅融資制度／社員共済会／社員持株制度／健康診断／保養所／契約リゾート施設
・現状に満足せず、スキルアップを図りたい方
☆オススメPOINT☆・安心して働ける充実した制度⇒独身寮・住宅手当（賃貸料50％支給 ※地区別に上限や年齢による減額あり） 短時間勤務制度・在宅勤務制度・育休・産休 リフレッシュ休暇 など・数字で見る働きやすさ⇒月次平均残業24.8時間（2017年度実績）／自己都合退職率1.4% 時短勤務・育休取得率100％／年間休日126日・有給休暇24日
同社の強みはモノづくりで100年以上の実績を持つグループ力です。スマートファクトリーの分野でも、AIやIoTといった最先端のITを活用する研究開発を進めています。「働き方改革」「健康経営」「ダイバーシティ」の3つの面から、多様な人財が多様な価値観を持ってイキイキと活躍できる職場づくりに力を入れています。例えば、健康経営の面では、健康の維持・向上の施策を積極的に推進してきたことが評価され経済産業省から「健康経営優良法人2019」の認定を受けています。
1962年10月1日
191億6200万円
9904名
【事業内容】■システム構築事業 ■システム運用・監視・保守事業■ネットワークサービス事業 ■情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発【会社の特徴】《同社について》幅広い規模・業種にわたる業務システムの構築と、データセンター、ネットワークやセキュリティの運用・監視センター、コンタクトセンター、全国約300か所のサービス拠点などの多彩なサービスインフラを生かしたシステム運用・監視・保守が強みのITサービス企業です。日本のIT黎明期から業界をリードし続けてきたITサービスの豊富な経験を生かして、システムの導入コンサルティングから設計・構築、運用、保守、ヘルプデスクに至るまで、ITのライフサイクル全領域をカバーするワンストップサービスを提供し、お客さまの経営や業務をサポートしています。多彩な「人財」と先進の情報技術を組み合わせた独自のサービスによってお客さまのデジタライゼーションに貢献し、新たな価値創造に共に取り組み、お客さまからすべてを任せていただけるグローバルサービスカンパニーを目指しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
PLMシステム導入プロジェクトリーダー
東証1部上場グループ！福利厚生充実！多様な人財がイキイキと活躍できる職場環境！
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