上場企業
【職務概要】同社の法人営業業務をお任せいたします。【職務詳細】■誰に：大手通信キャリアが抱える現場(店舗)■何を：顧客の課題解決案※現場(店舗)の課題例…スタッフのモチベーションの低下、1名あたりの接客時間が長く稼働率が悪い など■手法：その課題に対して様々なソリューションを提案していただきます。扱う商材は「研修企画」が主となりますが、顧客の課題によっては様々な角度からの企画提案も可能となるため、提案の幅は無限大となります(企画運用は別部署で行います)。▽独特な評価制度「自分の給与は自分で決める」をモットーとした独自の給与体系を設けています。毎月出すべき成果とその手段を役員・上司と交渉し、達成状況に応じた金額が基本給に加算されるというコミットメント制度を導入しています。
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SIer・ソフトウェア開発
20歳～35歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・事業立案に興味がある方下記いづれかのご経験・営業経験・研修の企画～講師経験【尚可】・無形商材の営業経験・法人営業経験▽こんな方にオススメ・有言実行が得意な方チャレンジすることや、評価制度も含め、自分のことは自分でやるという考えは合っている社風です。
500万円～700万円 年収：500万～700万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回(7月・11月／過去実績2ヶ月)昇給：年4回(1月・4月・7月・12月)
メンバー
正社員
東京都 【関東】東京都 港区都営三田線「内幸町」駅から徒歩4分
9時30分～18時30分
■週休2日制■休日日数109日■有給休暇10日～20日■土曜、日曜、年末年始休暇■夏期休暇■慶弔休暇
■通勤手当：上限20000円まで■家族手当：会社規定による■住居手当：上限3万円まで■寮社宅：寮の空き状況に準ずる■社内交流経費■階級手当■役職手当■スキル手当■コミットメント制度■バースデーサプライズ■朝ごはんサービス■部活支援制度■社内表彰制度■キッズスペースあり
・前向きに業務に取り組める方
・ドコモショップの研修サービスを受諾、実行している企業 ・取引先が大手企業となり収益性が安定 ・2019年6月マザーズ上場・2005年以来右肩上がりの成長
【会社理念】・無意味な“常識”に囚われず、意味のある“非常識”を追求し、価値ある社会活動を行います。・常に物事の“本質”を捉えるために思考を繰り返し周囲の“理解”を得る為に努力し、最後まで“責任”を持って行動しています。・考え続けることは、大変なエネルギーを必要とします。固定概念に囚われず、本来の目的達成のためピアズスタッフ一同は日々考え続け更なる改善を求めて成長し続けています。【受賞経歴】■2012年度経営品質賞 経営革新奨励賞を受賞■2013年度経営品質賞 経営革新推進賞を受賞■2016年度日本経営品質賞 本賞を受賞■第4回ホワイト企業大賞を受賞■ 2019年版「働きがいのある会社」ランキング小規模部門にランクイン■第4回ホワイト企業アワード 働きがい部門を受賞
2005年1月
4億2400万円
85名
【事業内容】■店舗コンサルティング■販売員育成■セールスプロモーション■人財ソリューション■ＩＴソリューション■経営ソリューション【会社の特徴】同社はクライアント企業の働き方にイノベーションを起こすという切り口から企業の生産性を高めるコンサルティング集団です。組織を強くするために重要なことはエンパワーメントを最大化すること。エンパワーメント(Empowerment)とは、組織の一人ひとりが自主的・自律的な行動を行えるように力をつけることを指します。まずは状態把握のため、オリジナルのサーベイ「エンパ！VIEW」によりクライアントの現状を可視化。どんなカラー（個性）を持った人がどのように感じているかを洗い出し、分析します。浮かび上がった課題へのアプロ―チは多岐に渡りますが、大きく分けて「採用支援」「人材育成、組織づくり」「業務効率化」の3つを主軸とし、机上の空論を語るコンサルティングではなく、クライアントの成果にコミットした解決策を提案します。「働きがいを追求し、社会全体の生産性を向上する」それが同社事業のミッションです。
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
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企画提案営業
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