上場企業 従業員1000名以上
【職務概要】お客様のニーズに応じた新しいスタイルのお店をプロデュースしていただきます。【職務詳細】・ターゲット商圏の消費者のニーズを把握しつつ、今の同社に足りないものの分析／明確化・高単価業態に相応しいオペレーション規定の立案・お客様動向の把握や商圏調査などのマーケティング分析・ブランドの特性にあった食事体験をお客様に提案（コンセプトの企画→試作→提案→導入までお任せします。）・関連部署との連携（本社・施設部メンバーや、商品企画部メンバー、プロジェクトメンバーと関わりながら業務を実施して頂きます。）
販売・サービス ＞ 販売 ＞ FC、店舗開発・スーパーバイザー
飲食・フード
25歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】※以下いずれかのご経験がある方・飲食業界経験者・業態開発経験【尚可】・普通自動車免許【業態について】同社は郊外でファミリー層をターゲットとしリーズナブルな焼肉を長年提供してきたブランドですが、お客様のニーズの変化に合わせ、郊外立地では『安楽亭』のワンランク上に位置付けされる高単価業態『七輪房』『からくに屋』を、都心部では『ハイグレード様態』や『肉バル業態』を新規に立ち上げる運びとなりました。普段のご家族でのお食事は勿論、特別な記念日や大切なお客様との接待・商談の場など幅広くご利用いただける業態を目指しています。
470万円～620万円 年収：470万～620万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回（7月、12月）昇給：随時（四半期評価制度による）
メンバー
正社員
埼玉県 【関東】埼玉県 埼玉県内の各店舗 ※希望考慮します。転居を伴う転勤ありません※
10時00分～翌2時00分※店舗の営業時間に準ずる
【年間休日113日】週休2日制（月9～10日・シフト制）、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇
役職手当、残業手当、交通費全額支給（月額上限10万円）、社会保険完備、退職金制度、社員割引（20％OFF）、社員持株会、財形貯蓄、従業員持株制度、社内公募制度、独立制度（約50店舗は独立制度での店舗となります）
・主体的に行動できる方
■技術面 ・各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する原材料の販売、卸業務からコンサルティングまで幅広く関わることができる ・密接なコミュニケーションのなかサービス向上に努めることができる ■環境面 ・チャレンジしていける環境
同社は、焼肉を中心にした各種飲食店チェーンを展開しています。「食の楽しさ・美味しさを通じて、地域社会に貢献できる企業をめざし、本格的でクオリティの高い商品やサービスを、リーズナブルな価格で提供したい。」という企業理念を掲げ、1963年の創立から愛されつづけて50年以上たちます。食の楽しさ・美味しさの基本となる、素材の安全・安心は、食材の調達、加工、配送、店鋪販売まで、サプライチェーンをすべて自社でもつ管理体制を整えています。■安楽亭グループ：焼肉レストラン安楽亭／炭火焼肉七輪房／焼肉からくに屋／イタリアン＆カフェ アグリコ／和食 春秋亭 他「食の安全・安心」「美味しさへのこだわり」「リーズナブルな価格設定」を守り通し、お客様の気持ちに寄り添ったサービスを追求することで、ここ数年は堅調に売上を推移させています。
1978年11月17日
31億8238万円
3281名
【事業内容】焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動【会社の特徴】安心して手軽に食事を楽しんで頂きたいという想いのもと、 同社は昭和38年に埼玉県蕨市に1号店をオープン。 今も同社の想いは“こだわり”として受け継がれ、 成形・結着不使用の自然肉や100％国産米を提供するなど、 肉はもちろん、お米やたれにも表れています。 創立から半世紀以上、同社では現在、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標とし、出店・M＆A強化等に伴う人材の採用・育成に力を入れています。成長の波に乗り、グローバルに更なる事業拡大を目指している中で、現場への権限移譲も同時に行い、新しいポストもつくっていく予定です。
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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