管理職・マネージャー 第二新卒歓迎
【職務概要】都心の中古マンションに特化した不動産投資型クラウドファンディングの組成・運営をおまかせします。【職務詳細】・プロダクトのロードマップ作成・ロードマップ達成に向けたサービス企画・運営フローの設計【働く環境】フラットな組織体制で役員陣との距離が近く、風通しの良い職場です。匿名で経営会議に提言できる制度や部活動・ランチ推進制度があり、部署間の垣根なく、コミュニケーションが活発な環境です。【子育てしやすい環境が多数！】子育て補助制度／在宅ワーク制度／勤務形態選択制度有／育児・介護等に関するサポート制度(情報提供)／レディース休暇(生理休暇)／妊婦休暇／出産準備休暇／ベビーケア休暇／スペシャルキッズ休暇／子の看護休暇
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Webメディア・サービス
23歳～39歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・不動産投資法人でのご経験がある方・不動産特定共同事業法に関する基礎的な理解がある方・ファンドの事業計画が作成・レビューできる方・プロダクトの企画・立上げ・改善・運用のどのフェーズからでも自分のプロダクトとして情熱をもって取り組める方【尚可】・アセットマネジメントのご経験がある方・不動産ファンドでのご経験がある方
400万円～700万円 年収：400万～900万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年俸制昇給：年2回（5月、11月）
管理職 , メンバー
正社員
東京都 【関東】東京都 渋谷区東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結、都営大江戸線・日比谷線「六本木」駅徒歩5分
フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分 の間でコアタイムなし）
個人シフト制による完全週休2日制 （毎月1日～末日までのカレンダー暦の土、日、祝日の日数分の休日とする）※土日のアポイント対応が多い為、火水を休日推奨の日としています。
通勤交通費、住宅手当、家族手当、資格手当、育児復職祝金、確定拠出年金制度、子育て補助制度、社員株主制度、勤務形態選択制度、在宅ワーク制度、スポーツジム、オフィスマッサージ、レディース休暇、スペシャルキッズ休暇、ベビーケア休暇
セルフスターター（主体的）である方
【おすすめポイント】＋…＋…＋…＋…＋…＋…＋…＋…＋…AIを活用した中古不動産流通ポータルサービスやアプリを開発し急拡大を続け、創業から5年で売上100億円を達成し2018年7月にマザーズ上場、6年目には201億円超へと売上を伸ばすなど、急成長を遂げています！子育て補助、在宅ワーク、勤務形態選択、育児・介護等に関するサポート（情報提供）、看護休暇など女性も働きやすい環境が整っています！＋…＋…＋…＋…＋…＋…＋…＋…＋…
【Renosyについて】お家探しからリノベーション、資産活用、購入後の管理までをトータルでサポートする中古不動産ポータルサービスです。「知る」「探す」「買う」「創る」「管理する」のすべてをワンストップで提供しております。【福利厚生】社員の挑戦を後押しするオフィスマッサージやスポーツジム利用制度等のユニークな制度をはじめ、スペシャルキッズ休暇や子育て補助制度等、ライフイベントが発生した際でも安心して働き続けることができる福利厚生を多数整えています。
2013年3月12日
1億円
344名（2019年9月時点、グループ計)
【事業内容】■PropTech（不動産テック）総合ブランド「RENOSY」の運営■SaaS型のBtoB PropTechプロダクトの開発■AIを活用した不動産ビッグデータの研究■中国人投資家向けプラットフォーム「神居秒算」など海外PropTech事業の運営【会社の特徴】同社は、創業5年でマザーズ上場、2020年は約550億円を超える売上を記録し急成長する不動産テック企業です。AIを活用した中古不動産の総合的なプラットホームと不動産オーナー向けアプリを開発し、これまで不動産売買において生じていたロスや課題をテクノロジーで解決する事業を武器に、FinTechの次の潮流として注目を集める事業領域で成長を遂げています。同社ではAI専門組織を立ち上げ、データドリブンでユーザー利便性の高い不動産サービスを目指し、データやAIの活用に積極的に取り組んでいます。例えば、AIの画像解析技術を利用した物件仕入れシステムや、AIのレコメンド技術を応用した物件提案システムなど、各サービスの基盤となる社内システムにAIを活用することで、効率的かつ高付加価値なサービスを実現しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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