管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 転勤なし
【職務概要】同社が現在提供しているプロダクトのQAエンジニアとして、リリースのための品質保証業務をご担当いただきます。テストケースの設計・実行、テストで出た課題の分析、開発への報告等、問題なくプロダクトをリリースするための業務を全般担当していただきます。【職務詳細】・情報収集・テスト実施プランの作成・テスト設計、実施・開発チームへのテスト報告、修正・改善の提案-------------------------------------------------【子育てしやすい環境が多数！】子育て補助制度／在宅ワーク制度／勤務形態選択制度有／育児・介護等に関するサポート制度(情報提供)／レディース休暇(生理休暇)／妊婦休暇／出産準備休暇／ベビーケア休暇／スペシャルキッズ休暇／子の看護休暇
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Webメディア・サービス
25歳～37歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・実際のプロダクトや仕様書等を基に、テスト対象の分析およびテストケースの作成経験・テストケースに従ったテスト実施または探索的テスト、不具合報告からクローズまでのバグライフサイクル管理経験【尚可】・テストリーダー経験（テスト実施・テスト進捗等のとりまとめ）・テストツールの使用・導入経験（BTS、テスト管理ツール、テスト自動化ツール、バージョン管理ツールなど）・不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案力・組織の品質向上施策の提案＆実行経験
400万円～700万円 年収：400万～1000万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年俸制昇給：年二回（5月、11月）
管理職 , メンバー
正社員
東京都 【関東】東京都 港区南北線「六本木一丁目」駅直結都営大江戸線・日比谷線「六本木」駅より徒歩5分
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
完全週休2日制（土日、祝日）、夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇（キッズ、慶弔、レディース、妊婦、出産準備など）、有給休暇
通勤手当、残業手当、住宅手当、家族手当、資格手当、育児復職祝金、確定拠出年金制度、子育て補助制度、社員株主制度、勤務形態選択制度、在宅ワーク制度、フレックスタイム制度、スポーツジム、オフィスマッサージ、レディース休暇など
・円滑なコミュニケーションが図れる方・会社や組織の成長に貢献を惜しまない方・成果にこだわり、柔軟に動くことのできる方
【おすすめポイント】＋…＋…＋…＋…＋…＋…＋…＋…＋…AIを活用した中古不動産流通ポータルサービスやアプリを開発し急拡大を続け、創業から5年で売上100億円を達成し2018年7月にマザーズ上場、6年目には201億円超へと売上を伸ばすなど、急成長を遂げています！子育て補助、在宅ワーク、勤務形態選択、育児・介護等に関するサポート（情報提供）、看護休暇など女性も働きやすい環境が整っています！＋…＋…＋…＋…＋…＋…＋…＋…＋…
【不動産×テクノロジーで業界に革命】不動産業界においてバラバラに存在している、「プラットフォーム→送客→販売→管理」をワンストップで提供する中古不動産流通プラットフォーム「RENOSY(リノシー)」を開発／運営しています。AIを活用したテクノロジーでこの自社サービスを立ち上げ、不動産業界の「新たな常識」を生み出しています。【福利厚生】社員の挑戦を後押しするオフィスマッサージやスポーツジム利用制度等のユニークな制度をはじめ、スペシャルキッズ休暇や子育て補助制度等、ライフイベントが発生した際でも安心して働き続けることができる福利厚生を多数整えています。
2013年3月12日
1億円
344名（2019年9月時点、グループ計)
【事業内容】■PropTech（不動産テック）総合ブランド「RENOSY」の運営■SaaS型のBtoB PropTechプロダクトの開発■AIを活用した不動産ビッグデータの研究■中国人投資家向けプラットフォーム「神居秒算」など海外PropTech事業の運営【会社の特徴】同社は、創業5年でマザーズ上場、2020年は約550億円を超える売上を記録し急成長する不動産テック企業です。AIを活用した中古不動産の総合的なプラットホームと不動産オーナー向けアプリを開発し、これまで不動産売買において生じていたロスや課題をテクノロジーで解決する事業を武器に、FinTechの次の潮流として注目を集める事業領域で成長を遂げています。同社ではAI専門組織を立ち上げ、データドリブンでユーザー利便性の高い不動産サービスを目指し、データやAIの活用に積極的に取り組んでいます。例えば、AIの画像解析技術を利用した物件仕入れシステムや、AIのレコメンド技術を応用した物件提案システムなど、各サービスの基盤となる社内システムにAIを活用することで、効率的かつ高付加価値なサービスを実現しています。
2003/3/1
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
QAエンジニア
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