管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎
【職務概要】エンタープライズセールス専任の深耕営業をお任せ致します。【職務詳細】■誰に：多種多様な業界の大手企業■何を：同社SaaSプロダクト■手法：深耕既存営業・大手企業のアカウントプランニング・中長期的なリレーション構築・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者 ）を巻き込んだ提案・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション ※ご提案方法はオンラインでのご商談を軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めていただきます。※初回提案、アポイントはインサイドセールスが獲得します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝★☆★仕事の魅力☆★☆■上場を見据えたアーリスタートアップの環境下の中で、新規市場を構築していくためのAccount戦略、組織構築などといったSalesの上流部分を考えていただくことができます。■日本のスタートアップかつ、BtoBのサービスとして大手企業へ提案をすることができる数少ないご経験を積むことができるポジションです。
営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業
SIer・ソフトウェア開発
26歳～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・ITソリューション営業経験 ５年以上（SI、受託など）・大手企業への新規提案営業経験3年以上・Web商談のご経験・大手企業との中長期的な商談経験・ナショナルクライアントへの提案、受注経験【尚可】・大手企業への新規提案営業経験5年以上・SaaS／CRMサービスの営業経験・人事関連サービスの営業経験・ITコンサル経験・大手企業相手に関係性を構築していくノウハウをお持ちの方・大手企業の特性を理解しアカウントプランニングができる方
600万円～800万円 年収：600万～1000万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：-昇給：-
管理職 , メンバー
正社員
東京都 【本社】〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4－7－1 ロックビレイビル5F東京メトロ「飯田橋」駅より徒歩1分
9：00～17：30 ※時差出勤制度を設けており、出勤時間は8:00／9:00／10:00から選ぶことができます。
《年間休日120日》完全週休2日制（土・日）／祝日／年末年始休暇（5日）／有給休暇／慶弔休暇／育休・産休（取得・復帰実績あり）
社会保険（雇用・健康保険・労災・厚生年金）完備／交通費全額支給／時間外手当（超過分）／出張手当／退職金あり／私服通勤OK／週1～週4のテレワーク勤務／8:00、9:00、10:00の時差出勤／リファラル制度
・Mission／Valueに共感いただける方・不確定要素が多い環境下で自信で仮説を立てて自走できる方・成果から逆算して行動できる方
同社のミッション：「お客さまの声で、世界を変える」同社のValue：1. お客さまの想像を超える創造をする／2. 全ての仲間へリスペクトを／3. 自立した大人であれ／4. 何事にもスピードを追求／5. 多様性の力を信じる／6. 決断と実行／7. 迷ったら挑戦※同社は今後、このミッションやValueに従い、“顧客接点のプラットフォーマー”を目指しています。
2001年7月
2億6355万円
23名
【事業内容】■生活者共創プラットフォーム「Discoveriez」の開発・販売■顧客接点データを活用したBI／AIの開発■ベトナム・ミャンマーにてIT関連のオフショア開発【会社の特徴】同社は、2001年に設立。案件ごとにVOC（Voice of Customer）の全チャネルを一まとめにし、社内の各部署との共有、対応処理の承認や記録、VOCの集計や分析などがシームレスに一元管理できる“お客さま相談室”専用ソリューションの「Discoveriez」を独自開発。顧客接点業務を双方向コミュニケーションの基軸とすることができ、社内の情報共有によって顧客視点志向を高める意識改革をもたらしています。現在は様々な業界のナショナルクライアントを含めた約90社に導入されています。今後、SaaSサービスとして展開して行き、より多くの企業のお客さま対応窓口を、ビジネス機会の創出の場となる「プロフィットセンター」へと進化させるべく、各業界における企業のサポートを続けていきます。なお、同社は2008年にベトナム、2014年にはミャンマーを設立し、オフショア開発体制を構築しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
エンタープライズセールス
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