求人ID : 401767971sz

システム開発リーダー

福利厚生充実/チームで常駐/教育制度充実/上流から下流まで/専門的スキル

求人会社名:2005年に設立されたシステムインテグレーター

管理職 , メンバー
420万円~700万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎

  • 仕事内容

    【職務概要】
    顧客(SIer)と共に、ユーザーから要件を聞き出し、新規システム開発案件を提案する事から担当していただきます。
    また受注後は、システム開発リーダーとして、プロジェクトを推進していただきます。

    【職務詳細】
    ・要件ヒアリング
    ・新規システム開発案件の提案
    ・プロジェクト管理

    ■開発環境
    ・Java、Oracleなど

    【備考】
    ■福利厚生が充実!
    ・資格取得奨励金制度(合格奨励金・受験料返金)
    ・契約保養所
    ・残業手当
    ・退職金制度など

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    ITコンサルティング

  • 年齢

    22歳~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・プロジェクトリーダー経験
    ・開発経験(通算5年以上)
    ・WEBアプリケーション開発経験
    ・基本設計(データベース設計含む)、詳細設計経験

    【尚可】
    ・プロジェクトマネージャー経験

  • 年収

    420万円~700万円
    年収:420万~800万
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    賞与:年2回(7月、12月※4ヶ月分)
    昇給:年1回(4月)

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都 港区(赤坂※常駐)
    都営地下鉄大江戸線「大門」駅徒歩2分

  • 勤務時間

    9時00分~18時00分

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、年間休日120日以上、夏期休暇

  • 福利厚生

    交通費支給、退職金制度、定期健康診断、資格取得奨励金制度、福利厚生施設制度、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、全国情報サービス産業厚生年金基金、契約保養所、各種社内イベント(社員懇親会、忘年会、新入社員歓迎会、バーベキュー大会など)

  • フィットする人物像

    ・チームやプロジェクトを率いて業務に取り組みたい方

求人会社情報

  • 設立

    2005年8月

  • 資本金

    3000万円

  • 従業員

    34名(2014年6月)

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■ITコンサルティング■Saleaforceソリューション■モバイル・ソリューション■WEBビジネス・ソリューション■OracleEBS・ソリューション

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
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この求人の担当コンサルタント

高田 静夫
株式会社ワークポート
高田 静夫
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 企画・マーケティング 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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