管理職・マネージャー 第二新卒歓迎
【職務概要】上流工程から開発までを一貫して手がけるプロジェクトにて、PM・PLとして従事していただきます。【職務詳細】クライアント例：人材や流通、旅行など各業界向け業務系システム・工程：要件定義から設計、開発、保守運用まで一連のプロジェクトマネジメント・業務内容： -顧客折衝 (要件定義・計画調整) -プロジェクト進行における人員管理・進行管理 -プレイングリーダーとして開発をして頂くこともあります
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ プロジェクトリーダー・マネージャー（オープン・WEB・モバイル系）
SIer・ソフトウェア開発
25歳～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】 ■3名以上のチームにおけるプロジェクトリーダー経験 ■WEB・オープン系開発経験3年以上【歓迎要件】《例えばこんな方大歓迎！》 □PM／PL経験を積みたい方 □会社の成長に前線で携わりたい方 □エンジニアファーストの環境で働きたい方
480万円～700万円 年収：480万～700万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：業績により支給昇給：年2回（4月、11月）
管理職 , メンバー
正社員
東京都 【関東】東京都 ※案件により異なる勤務地により異なる
10時00分～19時00分（所定労働時間8時間）
【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇
交通費支給あり（上限月3万円）、役職手当、出産・育児支援制度、家賃負担制度（規定あり）、副業／フリーランス受け入れ制度（規定あり）
・コミュニケーションを円滑に取ることが出来る方・チームワークを重視することが出来る方・能動的に活動することが出来る方
【こだわりで働くポイント】■微経験の方でも問題ありませんこだわりは微経験（ほぼ未経験）の方でも参画可能です。理由はこだわりの強みである「プロジェクトのバリエーション」。F11代表の小島が過去10年間で築いた顧客とのリレーションは業界でもトップレベル。微経験の方でもご活躍いただけるフィールドを準備しております。
【なぜこの様な事業展開をしているのか】SI事業でシェアを獲得するには、ある企業に在籍をしているエンジニアを別の企業にアサインしなくてはなりません。昨今の採用市場において「エンジニア不足」であることは承知の上かと思うのですが、10年後には倍以上のエンジニア人数不足となるのです。この実態に対して日本は手を打つべきですし、株式会社こだわりも会社として手を打ちたいと思っているのです。【解決の緒】「女性」「シニア」「外国人」「若手教育」「地方」だと考えています。女性の社会進出、シニア人材の顧問としての活用、外国人雇用の積極導入、若手教育は現在徐々に進んでいる状況のため、「地方にいる優秀なエンジニア」が東京で活躍していただくために同社は様々な壁を解決していきます。
2017年4月
1000万円
20人
【事業内容】システムエンジニアリング事業（地方創生／女性の社会進出応援／外国人活躍推進）、システムインテグレーション事業、クラウドサービス事業、エンンジニア教育事業、人材採用支援事業、経営コンサルティング【会社の特徴】Vision（あるべき姿）とCommitment（約束）Kodawari Pride（指針・価値観）について同社は、ただ事業を進めていくのではなく、下記を意識しております。(1)Vision（あるべき姿） 『人が人らしく生きる社会実現』にこだわるICTを推進し、世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きる新たな世界を創造していきます。(2)Commitment（約束） 1 ICT活用×時間短縮にこだわる 2 労働者の多様性にこだわる 3 トレンドの進化・変化にこだわる(3)Kodawari Pride（指針・価値観） 1 価値にこだわる 2 進化にこだわる 3 絆にこだわる社名にある「こだわり」を意識した展開です。
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
リードエンジニア
現状のSESに不満がある方！既存とは異なる戦略で共に進んでいきましょう！
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