求人ID : 403131024hr

【大阪】総務

裁量を持って働くことができます!◎在宅勤務制度も導入済み

求人会社名:パナソニックサイクルテック株式会社

管理職 , メンバー
550万円~700万円

募集要項

  • こだわり条件

    設立50年以上 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎

  • 仕事内容

    【職務概要】
    同社にて総務業務の企画・運営をご担当していただきます。

    【職務詳細】
    ・総務企画全般業務
    ・防火・防災事務局/社内マナー推進事務局
    ・オフィスサービス向上推進/交通安全推進
    ・食堂運営管理 等

    ■同社の主力製品「電動アシスト自転車」は成長著しい製品であり、今後も需要拡大が見込まれています。
    ■自転車好きの方にとっては、趣味と仕事の両立もできます。
    ■在宅勤務制度も導入済みのため、フレキシブルな勤務が可能な環境です。

  • 年齢

    35歳~42歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・5年以上の総務業務企画・運営経験者

    【尚可】
    ・係長レベルのマネジメント経験(あれば尚可)
    ※将来的には総務課長としてご活躍頂く可能性あり

  • 年収

    550万円~700万円
    年収:550万~750万
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    賞与:年2回 (7月、12月)
    昇給:年1回

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府粕原市片山町13番13号
    近鉄大阪線「河内国分」駅より徒歩10分

  • 勤務時間

    8:30~17:15(実働8時間)/フレックスタイム制あり

  • 休日・休暇

    年間休日128日、完全週休二日制(土日祝)、夏季特別休暇、GW特別休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等

  • 福利厚生

    自転車通勤奨励制度/財形貯蓄制度/弔意見舞金/パナソニックグループ各種保険制度 等

  • フィットする人物像

    ・セルフスターターな方

  • サービス・特徴

    同社では「開製販」体制のもと、高い品質の製品を提供しています。
    柏原本社には、企画/開発/製造/販売/アフターサービスに関する全ての部門が集結しています。
    国内生産にこだわり、安全/安心な自転車を提供しています。

    《環境/社風》
    ワークライフバランスの実現に向けて、在宅勤務制度、フレックスタイム制勤務の活用を推進。自動化システムを用いた業務の効率化、
    運動や体力づくりの実践機会の提供など、働きやすい環境を整えています。

求人会社情報

  • 設立

    1952年4月27日

  • 資本金

    600百万円

  • 従業員

    507名

  • 事業概要

    【事業内容】
    自転車・電動アシスト自転車及び関連部材の製造・販売
    【会社の特徴】
    同社は電動アシスト自転車のトップクラスメーカーとして、自転車/電動アシスト自転車及び関連部材の製造/販売を手掛けています。
    技術革新や顧客創造に取り組み、市場をリード。欧州の有力自転車メーカーなどに電動アシストユニットが採用されるなど、
    海外へも高い品質、性能を誇る製品を提供しています。
    自転車を通じて「くらし・健康・環境」への貢献を目指しています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:613人/転職アドバイザー:533人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
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この求人の担当コンサルタント

川勝 弘行
株式会社ワークポート
川勝 弘行
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 IT・Web・ネットワークエンジニア

求職者様へ正しい情報に基づいた的確なアドバイスやコーチングにより、転職をご支援させていただきます。 私自身、3度(25歳、32歳、34歳)の転職経験を有しております。
その都度、明確な理由と目的があり、その先々で実現したいことを設定し環境を変えてきました。
相談をいただくこととなった方と真摯に向き合い、転職を考えた背景と目的が点と点ではなく、きちんと線として繋がり一貫性のあるキャリアパスとなるよう最大限寄り添って、二人三脚で転職先を探し求められたらと考えております。



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