管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎
【職務概要】全てのお客様が安心・安全にサービスを利用できるよう、不正対策全般の企画／推進をご担当頂きます。【職務詳細】・社内外サービスの不正リスクコンサルティング・不正対策機能・サービスの企画立案および実行・金融犯罪やキャンペーンアビューズインシデントの定量分析・不正対策企画立案および実行・部門全体の課題整理、部門を超えた業務調整、予算獲得、経営層の承認等企画業務・行政機関やパートナー企業との折衝業務【同社のミッション】最大のミッションは、「支払い」という分野に革命を起こすことです。より多くの人たちが、簡単で速く、便利に支払いができる世界を目指しています。
26歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】以下すべて必須・不正対策の分野における経験と自らリードして改善した経験・不正対策チームのマネジメント経験・定量分析力、論理的思考力・関係者を調整し動かすプロジェクトマネジメント力・インターネットに関する知識【尚可】・不正対策システムの知識・サービスにおけるセキュリティ知識・英語力・SQLを用いた分析力・本人認証リスクと対策への知見・金融不正リスクと対策への知見
800万円～1000万円 年収：800万～1500万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給（年1回）昇給：年1回
管理職 , メンバー
正社員
東京都 〒105-6921 東京都港区虎ノ門 4-1-1 神谷町トラストタワー WeWork内 ※基本的にフルリモート対応東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 1番出口 徒歩3分東京メトロ千代田線「霞ヶ関」…
スーパーフレックス制（コアタイム無し※基本、午前10時～午後6時45分の実働7時間45分）
週休2日制、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業
通勤手当（月15万円まで）、確定拠出年金制度
・主体的（セルフスターター）な方
■■■■■■おすすめポイント■■■■■■ソフトバンク株式会社とヤフー株式会社の合弁により設立。バーコードやQRコードを使って決済ができるスマホ決済サービス「PayPay」を運営。【利用される理由】◎全国のお店で使える：全国200万ヶ所以上で利用。◎お買い物でPayPayボーナスが貯まります。おトクなキャンペーンも開催中！◎友人・家族に残高が送れる：遠方の相手にもかんたんにPayPay残高を送れます。
『PayPay』・・・スマホひとつでお支払い。おサイフを持ち歩かなくても、スマホひとつで簡単・スマートにお支払いができます。同社の持つバーコード、QRコードベースの技術で、ユーザー読み取り方式、店舗読み取り方式の双方のサービスを提供しています。【利用される理由】全国のお店で使える： コンビニ、ドラッグストア、飲食店など全国200万ヶ所以上で利用できます。その他、ネットサービスや請求書の支払いにも対応。お買い物がおトクに： お買い物でPayPayボーナスが貯まります。おトクなキャンペーンも開催中！安全・安心に使える： 安心して利用されるために、情報保護や不正利用対策の実施のほか補償制度も用意しています。友人・家族に残高が送れる： 遠方の相手にもかんたんにPayPay残高を送れます。面倒なお札や小銭も必要ありません。
2018年6月15日
920億
1000名
【事業内容】■モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供【会社の特徴】・ソフトバンク株式会社とヤフー株式会社の合弁により設立！同社は、2018年10月5日にバーコードやQRコードを使って決済ができる新たなスマホ決済サービス「PayPay」をローンチしました。利用者と加盟店の双方に利便性の高いスマホ決済サービスです。・同社の最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済の普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして取り組むことができる方を募集しています。・同社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方もPayPayでは実現できます。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
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求職者様へ正しい情報に基づいた的確なアドバイスやコーチングにより、転職をご支援させていただきます。 私自身、３度（25歳、32歳、34歳）の転職経験を有しております。その都度、明確な理由と目的があり、その先々で実現したいことを設定し環境を変えてきました。相談をいただくこととなった方と真摯に向き合い、転職を考えた背景と目的が点と点ではなく、きちんと線として繋がり一貫性のあるキャリアパスとなるよう最大限寄り添って、二人三脚で転職先を探し求められたらと考えております。
【リモート】不正対策企画（マネージャー候補）
【キャッシュレス社会の創出】会社基盤の安定／成長環境／フレックスタイム
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