管理職・マネージャー 第二新卒歓迎
職務概要】顧客企業の組織課題を、成果にこだわって解決する為に「人材育成」や「組織開発」サービスなどの多岐にわたるソリューションを活用し、コンサルティング営業活動を行っていきます。【職務詳細】■誰に：大手上場企業に■何を：顧客企業の組織課題■手法：コンサルティング営業活動＜具体的な仕事＞ターゲットである大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題を抽出していきます。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、人材育成や組織開発、もしくは海外派遣などの多岐にわたるソリューションを駆使してコンサルティング活動を行っていきます。受注後はプロジェクトのオーナーとして関係者と連携を図り、サービスの具体化や価値向上を図ります。【取引実績】NTTドコモ、三井物産、三菱東京UFJ銀行、JXTGエネルギー株式会社など各業界のリーディングカンパニーからリピート率90％（平均）の実績があります。
28歳～39歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】下記いずれも必須・社会人経験6年以上・BtoB法人営業経験【尚可】・顧客ターゲットになり得る大手上場企業（クラス含む）の就業経験・無形商材の企画・提案、大手上場企業に対するコンサルティング営業▼おすすめポイント・様々な業界のリーディングカンパニーから約9割の案件リピート実績あり！・教育制度や公平な評価／報酬制度、特別休暇等、制度が充実
500万円～700万円 年収：500万～700万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年俸制昇給：年2回（6月、12月）
管理職 , メンバー
正社員
東京都 東京都千代田区九段北1丁目13-5 ヒューリック九段ビル2階（将来的に大阪、名古屋事業所への異動の可能性あり）東京メトロ半蔵門線「九段下」駅徒歩4分
9時00分～18時00分
年間休日126日、完全週休2日制（土、日）、祝日、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、アルー休暇（毎月1日取得できる特別休暇）、年次有給休暇、慶弔休暇
交通費全額支給（同社規定による）、時間外勤務手当、ストックオプション、社内持ち株会
・セルフスターターな方
【オススメポイント】 ■グローバル豊かな労働環境 ■一人ひとりに裁量が求められている
同社の変わらぬMissionは「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓く」です。夢が溢れる世界とは「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。その世界の実現のために、あらゆる人のあらゆる可能性を信じ、それを切り拓くサポートをする存在でありたい。それが同社の願いです。【サービスのエリアが広い】内定者から経営幹部、外国人までの対象者を、日本だけではなく、アジア現地で研修などをしています。日本企業の海外進出を人材・組織の面から支援します。【アジアの人材育成会社】アジア新興国に拠点を拡大しており、自社のグローバル化も同時に行っています。
2003年10月
3億6500万円
127名
【事業内容】■グローバル人材育成コンサルティング■組織開発コンサルティング ■教育研修コンサルティング 【会社の特徴】人材育成・組織コンサルティング企業。2030年にアジアでトップクラスの人材育成企業になることをヴィジョンに掲げ、アジアの各国に拠点・事業展開を行なう同社。グループ全体の約3割が外国人社員と、国際色豊かな環境で世界を舞台に活躍できる環境が整っており、これからの成長が楽しみな企業です。設立10年目時点ですでに取引社数は800社以上にのぼり、各業界のリーディングカンパニーとの取引実績も多数あります。リピート率は90％を超え、サービスのクオリティに対しても高い支持を得ています。市場が大きく変化している渦中にある現在、同社の活躍のフィールド・役割は一層大きくなっており、日本企業の成長と今後の日本を支えていくという重要なミッションを持つ事業です。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
コンサルティングセールス（ミドル層）
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