従業員1000名以上 設立50年以上 管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎
【職務概要】プロジェクトマネージャーまたはリーダーとして大規模案件の開発業務をご担当をいただきます。【職務詳細】・システム構築・開発に関する事業戦略・IT戦略を実現するための、具体的な施策の検討やPoC実施・業務システムのアプリケーション開発に関する設計、プログラミング、テストに至る一連の開発業務・業務システムのインフラ環境構築に関する設計、環境構築、テスト及び運用設計に至る一連の構築業務・運用する業務システムに関する保守業務、システム改善業務・業務・システムに関する改善等の提言、市場状況に関するアドバイス■福利厚生について直請け80％、賞与約5か月分、定着率94.5％(平均勤続年数17.8年)、20個以上の資格手当、残業は月平均17.8時間、有給消化率74％、産休・産休取得率100％※復職率も100％です
28歳～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダー経験・Java、.NET等、オープン系の開発基礎知識・インフラ関連(OS、ミドルウェア、ネットワーク)の設計・構築基礎知識・業務システムに関する運用支援及び保守業務、システム改善業務・顧客、プロジェクトメンバーとの円滑なコミュニケーション力、交渉力【尚可】下記3つの経験・アプリケーションの設計・開発スキル・インフラ関連(OS、ミドルウェア、ネットワーク、セキュリティ)の設計構築スキル・運用保守の設計・業務経験
500万円～750万円 年収：500万～900万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回（6、12月）昇給：年1回（7月）
管理職 , メンバー
正社員
大阪府 大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号 中之島セントラルタワー20階大阪メトロ・京阪本線「淀屋橋」駅より徒歩3分四つ橋線「肥後橋」駅より徒歩3分
9時00分～17時30分
年間休日120日、週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇（結婚、出産、産前産後、子ども、リフレッシュ、慶弔、災害など）
交通費全額支給、時間外手当、家族手当、住宅手当、退職金制度、財形貯蓄、資格取得奨励金制度、社内表彰制度、財形住宅融資制度、銀行提携住宅ローン、副業OK（一部従業員利用可）
・物怖じせず、自らの考えで決断し、行動または交渉できる人・常に様々なIT分野に対して、アンテナを張り、情報収集をしている人・意欲的にスキルを習得する意欲のある人
【おすすめポイント】・直請け80％、誰もが知っている超大手企業との直取引があります。・圧倒的な福利厚生があります。賞与約5か月分、定着率94.5％(平均勤続年数17.8年)、20個以上の資格手当、残業は月平均17.8時間、有給消化率74％(3年後には100％目標)、産休・産休取得率100％※復職率も100％です。
■同社グループは、独立系IT企業として1968年の創業から50年に渡り、ソフトウェア開発、システム運用、組み込みソフト開発、データセンターサービス等、多彩なサービスを提供してきました。社会環境が急速に変化する中で、同社には、ITベンダーには、従来のサービスに加え、よりお客様に近い視点に立ち、共に経営の課題を考え解決するコンサルティング、技術革新により高度化・複雑化するテクノロジーに対応した、お客様の競争力強化に結びつくソリューションの提供が求められています。■これからも同社グループは、お客様の業務を深く理解し、技術力の研鑽に励むことで、一層のサービス価値向上を図り、お客様の経営課題を解決するためのソリューションを提案していきます。そして、お客様にとって価値あるパートナーとして、確固たる存在感を示すことができる企業を目指しています。
1968年9月
13億5100万円
1753名（2020年3月31日現在）
【事業内容】■ソフトウェア開発、情報処理サービス、エンベデッド・ユビキタス、半導体関連、データセンターサービス、ソフトウェア商品等の開発・販売【会社の特徴】【働き方の改革】従来から残業時間の低減を進めており、現在では全社平均の残業時間は16時間／月です。今後も、お客様と連携し、低減化を進めていきます。また、有給休暇の取得率は現在70％以上です。【プライベートの充実】産休・育休、時短勤務の制度を整備しています。女性管理職も活躍中ですし、子育てと仕事を両立している女性社員が多数在籍しています。過去10年間、結婚や出産・育児が理由での退職はありません。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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