管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎
年間採用計画に基づき、採用戦略の実行をお願いします。月次、週次単位での採用戦略の立案を行っていただきます。基本的な採用は掲載媒体よりもスカウトなどが多いため、スカウト戦略や記事による企業PRなどを含め、採用のブランディングの強化をお任せします。日々のスカウト状況の進捗も確認していただき、PDCAを細かく回していただき実績を蓄積してもらいます。日々面接は社内メンバーが対応してくれているので、その対応のフォローも行っていただきます。※そのほか、スキルに応じて新しい仕事の対応も想定しています。?参考：1ヶ月の仕事のボリューム採用計画の進捗確認10%／部外の事業部とのコンセンサス15%／採用戦略の軌道修正と実行30%／求人媒体の管理10%／記事作成、スカウト文面作成10%／取引先との調整5%／部内での調整10%／面接の調整、人材情報の蓄積10%【働く環境について】HRテックなどのEXPOで導入を検討する様なツールはほとんど導入をしています。労務管理システム、勤怠、支払い関連、契約書もクラウド化、適性検査の導入、バックチェックの導入、組織開発のクラウド化など。一部グーグルのツールを利用していますが、システマチックにできることはほぼ実現してきました。中途の採用管理が非常に煩雑なので、採用管理ツールの導入はまだ進んでいません。コロナの状況如何ではリモートワークもできます。
25歳～39歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・事業会社での中途採用経験2年以上・面接経験・紹介会社取引の担当経験・正社員経験【尚可】・年間採用戦略企画担当・スカウト戦略立案と実行・採用歩留管理・営業経験・インハウスSEO対策経験
400万円～650万円 年収：400万～800万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回(年俸制の場合は賞与なし)昇給：年2回
管理職 , メンバー
正社員
東京都 【本社】〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-12-12 三貴ビル 3階JR山手線「渋谷」駅 徒歩8分
9:00～18:00
【年間休日125日以上】■完全週休2日制（土日）■祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■有給休暇■慶弔休暇■特別休暇（結婚・出産・業務上住所移転・住所の災害時など）
■交通費支給（月3万円まで）■社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）■時間外手当（超過分）■社内旅行（昨年はタイへ旅行に行きました！）■私服勤務OK■オフィス内禁煙■酸素カプセルあり（休憩中に利用してリフレッシュするのもOK）■社内冷蔵庫あり（エナジードリンクや野菜ジュースが飲み放題）
・セルフスターターな方
WEBマーケティング事業：集客から営業まで、インターネットを使って、良い商品・サービスをより多くの人々に広めるサポートを行っています。WEB広告代理店事業：クライアントのコンテンツの広告運用、自社のメルマガ広告の運用などを展開しています。ブロックチェーンコンサルティング事業：業界を問わずブロックチェーンを最大限活かすためのコンサルティングを提供しています。ウェビナー集客サービス：ウェビナーの開催や集客といったニーズに対し、集客や運営サポートなどを行っています。誹謗中傷対策サービス：Google上の特定のキーワード検索結果表示をクリーンにし、企業の売上・ブランドイメージを格段に向上させるサービスを提供しています。その他、株式会社ドローンネットと提携してドローンレンタル事業も展開しています。
2011年12月28日
4000万円
60名
【事業内容】WEBマーケティング／WEB広告代理店／誹謗中傷対策／ブロックチェーンコンサルティング【会社の特徴】～最新で最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する～同社は、WEBマーケティングやWEB広告代理、誹謗中傷対策、ブロックチェーンコンサルティングなどを事業とする、2011年12月に設立され、東京（渋谷）に本社を構える企業です。設立当初はアフィリエイトを中心とした事業を展開していましたが、その後はWEB広告代理、WEBマーケティングと、主軸事業を移し、創業者の関根義光氏は東京理科大学の学生でしたが、中退して資本金1円で創業し、短期間で圧倒的なWEBマーケティング力を誇る企業に育て上げました。売上高の推移を見ると、2017年10月期は5億3000万円、2018年10月期は5億7000万円と堅調に推移し、2019年10月期は9億3000万円と大きな飛躍を遂げました。この勢いを得て、新しい分野での事業展開も、順調に軌道に乗せています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
人事(中途採用戦略企画担当)
中途採用をメインに採用戦略の企画担当／年間採用戦略やSEO知識を活かす
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