管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎
【職務概要】国内における風力発電・太陽光発電に関する下記業務を担当いただきます。【職務詳細】（1）新規サイト(候補地)の発掘・確保と案件の精査(評価・分析)（2）新規案件開発計画の策定・推進（各種契約の締結）（3）個別プロジェクトの必要資金の確保（4）個別プロジェクトの全体工程の策定と管理（5）関係官庁・業界団体等との折衝・情報収集と分析尚、勤務地は東京となりますが、月に２～３回の出張があります。また、本人の適性と希望により将来的には国内外の転勤の可能性もあります。国内では札幌と稚内に支店があり、海外ではサンディエゴ（アメリカ）、アムステルダム（オランダ）、シドニー（オーストラリア）等に事務所があります。
25歳～35歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】以下すべて必須・法人営業経験・風力発電、太陽光発電開発業務の経験・一般的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）・普通自動車運転免許・英語力（TOEIC650点以上）【尚可】・エネルギー業界での業務経験（発電所建設に関する知識があれば尚可）・不動産開発業務経験
530万円～750万円 年収：530万～800万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回昇給：年1回
管理職 , メンバー
正社員
東京都 〒105-0001 東京都港区虎ノ門四丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル7階東京メトロ日比谷線「神谷町」駅4b出口より徒歩1分東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅３番出口より徒歩7分
9時15分～17時30分※時差出勤制度（昼食時間の変動制度を含む）あり
年間休日：120日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇12日～22日、年末年始休暇
通勤手当、退職金制度、慶弔見舞金制度、育児休業制度、介護休業制度、レジャー・自己啓発補助制度（3.5万円／年）、時差出勤制度（昼食時間の変動制度を含む）
・主体的（セルフスターター）な方
●風力発電1986年に米国において初めて風力発電事業へ進出を果たし、その後も英国・イタリア・スペインなど、欧州各国で事業を展開しました。さらに国内初のウインドファーム建設に加え、韓国やノルウェーにおいても風力発電事業を開始。世界有数の風力発電開発事業者として、現在も数多くの事業を推進しています。●太陽光発電これまでに培ってきた風力発電事業の経験とノウハウを太陽光発電でもいかし、2008年に韓国で太陽光発電所の運営を開始しました。その後、米国カリフォルニア州において世界最大級のメガソーラー発電所を建設するなど、グループ一丸となってグローバルに太陽光発電事業を展開しています。
2001年11月
181億9920万円
287名
【事業内容】風力および太陽光発電事業【会社の特徴】同社は、大手通商会社と大手電力会社の共同出資による風力発電事業を核とした再生可能エネルギー事業会社です。欧米や日本、韓国・豪州で風力発電事業を展開する国内のリーディングカンパニーで、エネルギー供給と環境負荷低減を両立するという社会的ニーズに対応するため、日本・米国・欧州の3地域を中心に、数多くの風力発電事業を展開しています。新たな市場として、南半球のオーストラリアや南米ウルグアイへの進出も果たしました。 さらに、長年にわたって培ってきた風力発電事業の経験とノウハウを活かし、2008年からは太陽光発電事業にも参画しています。韓国や米国でのメガソーラーの事業展開に加え、日本においても国内最大級のメガソーラー発電所を展開しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
国内開発担当
◆再エネ風力発電国内最大級◆多様なキャリアプラン・海外案件に携われるチャンス有
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