上場企業 従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 土日祝日休み
【職務概要】自社パッケージである、CRM／SFA「eセールスマネージャー」の新機能の企画・開発全般をお任せします。企画、技術選定、設計、実装からテストまでの全ての開発プロセスを管理、実行し、リーダーとして、担当プロジェクトを推進していただきます。【職務詳細】・システム新機能開発→社内施策や業務を進める上で必要な機能開発／改善開発や、生産性向上に寄与する開発も積極的に行い、新たな機能を開発もしくは改善を行い毎月リリースします。・システム改善開発→ 営業やサポート担当、顧客アドバイザーなど、顧客接点をもつ部門がユーザから直接伺った声・要望を元に、改善開発を行います。▽まずは製品・システム理解から始めていただき、早期にプロジェクトのリーダーとしてアサインします。その後はプロジェクトマネージャーとして複数名のプロジェクトリーダーのマネジメントや、プロダクト戦略を担当するなど、みなさんの経験や志向に応じてキャリアパスを積むことができます。
28歳～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・プロジェクトQCD管理経験・オブジェクト指向言語での開発（実装）経験【尚可】・Springフレームワークの開発経験がある方▽「誰が言ったか」に関係なく「何を言ったか」を重視する、公平で開かれた環境でエンジニアとして活躍できます。▽19時にはPCが強制シャットダウン。短期間で効率よく働き、帰宅後はスキルの習得や資格取得といった技術力アップのための時間活用も可能です。▽リモートやフレックス制度を導入しており柔軟な働き方が可能です。
600万円～850万円 年収：600万～1200万給与：※想定年収の1/12を月給として支給賞与：年俸制※別途業績賞与あり（3月）昇給：年2回
メンバー
正社員
東京都 【本社】〒103-0027 東京都中央区日本橋1-13-1 日鉄日本橋ビル9階東京メトロ銀座線／東西線「日本橋」駅直結JR山手線「東京」駅徒歩6分
8時30分～17時00分
【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、記念日休暇（1年に1度、ご自身で記念日を設定して休暇を取得できます！）
通勤手当（上限10万円）、退職金制度、従業員向け株式交付制度（ESOP制度）、従業員持株会、キャリアチャレンジ制度、資格取得奨励制度、産休・育休・在宅勤務制度、永年勤続表彰制度、皆勤賞制度、インセンティブ旅行制度
・自身が中心となりプロジェクトを動かしたい方
主力製品である営業支援システム「eセールスマネージャーRemix Cloud」を中心に、課題を解決するためにどのようにシステムを使うかを支援しています。【eセールスマネージャーRemix Cloud】顧客の営業課題を解決し、成果を上げるご支援をするサービスパッケージです。(1)商談内容の見える化…スケジュールや顧客情報、商談情報を全社で共有できるので、各営業担当の顧客数や商談内容の見える化を実現します。(2)営業活動の効率化…外出先から簡単に顧客情報の確認や商談結果を報告できるので、より多くの顧客に訪問でき営業のパフォーマンスを向上します。(3)正確な予実管理…各営業が報告した内容がリアルタイムに商談一覧や予実表に反映されるため、いつでも最新の状況が正確に確認できます。≪eセールスマネージャーの主な機能≫案件管理／予算管理／スケジュール管理／顧客情報の共有・管理／名刺情報管理・デジタル化／業務情報
1992年6月
8億2606万円
単独：278名 連結：1266名
【事業内容】「営業課題解決事業」生産性向上のためのコンサルティング、システム導入・定着支援、営業教育サービス【会社の特徴】【営業支援システムやコンサルティング、教育などのサービスを提供する企業】～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～自社パッケージは1999年の発売以来改修を重ね、移り変わりの激しいIT業界の中でも、長い間大きなシェアを握り続けてきています。国産ベンダーでは既に大きなシェアを持っているため、ビジネスの競合となるのは主に外資系ソフトウェア企業ですが、「課題があれば自社判断で素早く改善できる自由」という、理想的な環境が整っていることが同社の強みです。パッケージメーカーでありながら導入からアフターフォローまで一貫して直接行っており、導入だけにとどまらず、実際に活用されるためのノウハウ及びファシリテーション力が身につきます。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
製品開発プロジェクトリーダー
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