転職コンサルタント

募集要項

• こだわり条件

  土日祝日休み 年間休日120日以上 フレックス勤務 駅徒歩5分 インセンティブ制度あり

• 仕事内容

  ＜＜会員数約57万人（国内IT人材の40％）を抱えている国内最大級のデータベースを保有している同社の新規事業！！＞＞
  2020年に立ち上がった新規部署の、ITエンジニア専門の人材紹介事業のコンサルタントをお任せします。
  現在は、既存顧客企業を対象とした人材紹介サービスを行っています。開拓営業要素はありません。求職者／候補者獲得は、自社のデータベースからスカウト担当者がおこなっているため、今回のポジションはより候補者サイドに集中できる環境です。
  
  【営業スタイル】
  ■誰に：（1）IT人材として転職したい求職者　（2）IT人材を求めている企業
  ■何を：（1）面談～希望のヒアリング／推薦～内定取得まで
  　　　　 （2）案件の開拓～要件のヒアリング／推薦～承諾まで
  ■手法：コンサルティング営業
  ＜以下のような業務もお任せします。＞
  ・IT人材のキャリア開発に関するサービス企画・施策
  
  ★同ポジションの魅力点★
  IT人材の育成と流動化は、日本が抱える大きな課題です。国内最大級のデータベースを用いて、IT人材向けのサービス開発・キャリア開発に携わって頂くことは、今後のキャリアにおいても大きな財産になると考えています。

• 職種分類

  営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業

• 業種分類

  Webメディア・サービス

• 年齢

  ～40歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 イ
  長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須】
  ・個人向け営業経験（金融、不動産、保険、旅行・ホテル・ウェディングなどホスピタリティ業界　等）
  【歓迎】
  ・人材業界でのご経験（求人広告・人材紹介・人材派遣など）
  ・採用業務や就職支援のご経験
  ・ITエンジニアやIT企業営業としてのご経験
  
  ★同社の魅力★
  ・IPOを目指し、事業ステージが大きく変わる節目を経験できる！
  ・新サービスのコアメンバーとしてチームの拡大に仕組みづくりから携わることができる！

• 年収

  450万円～650万円
  年収:450万～650万程度
  月給制：月額375000円
  給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
  ■賞与：業績賞与制＋インセンティブ制度あり
  ■昇給：2回（4月、10月）

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員
  正社員
  契約期間：無期
  試用期間：3ヶ月

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（市区町村）

  港区

• 勤務地（詳細）

  〒107-0061
  東京都港区北青山3-3-5 東京建物青山ビル5F
  各線「表参道」駅A3出口より徒歩6分／東京メトロ銀座線「外苑前」駅3番出口より徒歩4分

• 勤務時間

  フルフレックスタイム制（コアタイムなし）

• 休日・休暇

  【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇・リフレッシュ休暇・特別（慶弔）休暇・有給休暇

• 福利厚生

  通勤交通費（全額支給）・ビジネスカジュアル・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設等利用可／週1リモートワーク可
  喫煙情報：屋内禁煙

• フィットする人物像

  ・主体的（セルフスターター）な方

• 転職コンシェルジュからのコメント

  
  　【同社の魅力】
  　■新しいサービスの展開
  　まだ若い会社ですが、すでにITエンジニア領域では国内最大級のサービスに成長！
  　■高い成長性
  　月間のエンジニア登録者数も前年同月比 4800（※2013年3月と2014年3月比較）と急成長中！
  　グローバル展開を見据えた新規事業の立ち上げに興味がある方や、チャレンジ精神旺盛な方のご応募をお待ちしています。

• サービス・特徴

  【メディア事業】
  ITエンジニア向けスキル特化型転職サイト『paiza』の企画・運営
  Web上で実際に動くプログラミングを書くコーディングテストを受けることで、エンジニア自身がスキル強化のポイントを把握すると共に、求人企業が求めるスキル基準と効率的にマッチングができるというこれまでにないサービスを提供しています。
  人材サービス業界での一般的な属人的なスタイルではなく、実際に動くプログラムを書いてもらい、それをオンライン上で
  実行し、スキルレベルが可視化されます。
  そのレベルに応じた、システムマッチングを行うことで、提供価格を安く抑えながらも高い品質の人材採用を行い、需要の高いエンジニアに特化することで、営業をしなくても求人企業が集まるというモデルを目指しています。

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