求人ID : 403089318mz

提案営業

企業の成長に貢献できる!◎社会貢献性の高い業務/年間124日休日◎

求人会社名:アイマックエンジニアリング株式会社

管理職 , メンバー
500万円~600万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 駅徒歩5分 年間休日120日以上 語学(英語)を生かす

  • 仕事内容

    【職務概要】
    中小企業向けに海外人材の提案を行っていただきます。

    【職務詳細】
    ■誰に:海外に事業を展開していくことを考えている中小の製造業企業
    ■何を:新卒の優秀なネパール人の人材
    ■手法:提案営業
    ・経営者に同社の外国人材採用支援のメリットを説明
    ・本採用の前に、同社契約社員として派遣
    ・派遣期間終了後、希望する場合は顧客企業の社員として無償で転籍


    東証一部上場企業(スーパーゼネコンや製造業)など大手企業への紹介が中心
    でしたが、今後は中小企業へ営業領域を拡大していきます。
    機械、建築、電気、情報処理の分野で海外展開を目指している企業がメイン
    ターゲットで、新規開拓の営業になります。
    手法はお任せしますので、裁量をもって働いて頂けます。
    入社後1年で事業部長になった方もいます。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    電気・電子・半導体

  • 年齢

    25歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・銀行で法人営業担当を経験された方

    【尚可】
    ・法人営業経験(企画経営者との折衝経験)


    ◇外国人採用の必要性と問題点◇
    ・若い人材が集まらない
    ・海外のマーケットを拡大したいが、英語を話せる人がいない
    ・現地から日本に招聘する直接採用のリスク

    同社はこれらの「人」にまつわる問題の一つの解決方法として、
    外国人を採用する前に一旦派遣の期間を置くことをお勧めしています!

  • 年収

    500万円~600万円
    年収:500万~600万程度
    年俸制:月額416666円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:なし
    ■昇給:あり

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都中央区日本橋兜町21番7号 兜町ユニ・スクエア 3F
    東京メトロ東西線「茅駅場町」駅 徒歩5分
    東京メトロ日比谷線「茅駅場町」駅 徒歩5分

  • 勤務時間

    9時00分~18時00分

  • 休日・休暇

    【休日日数124日】完全週休2日制、有給休暇10日~20日
    夏季休暇、年末年始休暇

  • 福利厚生

    通勤手当(月5万円まで)、保険各種完備
    喫煙情報:屋内禁煙

  • フィットする人物像

    ・セルフスターターの方

  • サービス・特徴

    【外国人材採用支援サービスの流れ】
    ●技術系大卒者とお客様企業との派遣契約を締結を支援します。
    ●TOWA NEPALの社員又は応募者とTV会議を通して面談していただき、仕事の内容など詳しくご説明します。
    ●派遣開始適合する要員を来日させ、派遣を開始します。派遣開始まで一切の費用はかかりません。渡航費や住居費用は全て同社負担で行います。
    ●派遣契約の更新派遣契約は3ヶ月単位の更新契約となります。
    ●転籍派遣期間が3年経過した後、無償で転籍に応じます。採用条件については、同社は介入しません。
    ●社員採用を見送られる場合3年に満たない場合の派遣の解約は自由です。

求人会社情報

  • 設立

    1985年

  • 資本金

    5000万円

  • 従業員

    200名

  • 事業概要

    【事業内容】
    プラントエンジニアリング事業/機械製作業務/受託設計業務/技術者派遣業務
    【会社の特徴】
    (1)企業の成長を支援
    確保が難しく課題となっているグローバル人材ですが、優秀なネパール人人材の提案から、採用を支援することで海外進出を後押ししています。将来的には全国各地の企業様にご支援すべく、拠点を広げていく方針でいらっしゃいます。
    (2)日本企業にフィットした優秀な技術系ネパール人材の採用支援
    ネパールは大学を卒業した技術系の優秀な人材も働き口が限られており、人材を集めやすい環境です。穏やかで自己主張が少なく、英語が話せる、定着率は高い。同社ではそのような人材に日本語を教育し人選を行います。本採用の前に同社契約社員として派遣し、派遣期間終了後本人が希望する場合社員として無償で転籍させることで、外国人採用のリスクの低減が可能なので、紹介先からは大変良い評価を得ています。既に150名のネパール人新卒エンジニアが大手日本企業を中心に機械/建築/電気/情報処理など様々な分野で就業しています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。

この求人の担当コンサルタント

齋藤 瑞穂
株式会社ワークポート
齋藤 瑞穂
コンサルタント歴 : 12年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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