管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 転勤なし 駅徒歩5分 年間休日120日以上 語学（英語）を生かす 退職金制度
【職務概要】オフィス用スチールパーティションの設計事務所向け企画営業を担当していただきます。【職務詳細】■誰に：オフィス設計や移転を手掛ける設計事務所■何を：オフィス用スチールパーティション■手法：企画提案営業（新規7割、既存3割）▼営業スタイル ・様々なネットワークを駆使してオフィス移転の情報をキャッチ・オフィス移転を手掛ける設計事務所へアプローチ・自社パーティションを使った空間デザインの提案・見積もりを提示し、受注から納品までの進捗管理▼評価制度・100%達成をすれば賞与7ヵ月分支給・70%達成であれば4.9ヵ月分支給同社では月給×○ヵ月分という形で明確です。評価指標は、50%が個人業績、20%が会社業績、25％がプロセス評価、5%が自己教育を行なったか、という形になっています。努力をして実績を残した方をきちんと評価していく環境があります。
営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業
その他（電気・機械・自動車関連メーカー）
25歳～39歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・インテリア・内装業界、建築・不動産業界での営業経験・ビジネスレベルの英語力▼同社の魅力・フランスのスチールパーティションメーカーで、ヨーロッパでシェア最大級のメーカーです。・世界中のオフィス、クリーンルームやスタジオ等のパーティション、スチール天井のトップクラスのメーカーとして高い評価を得ています。・日本のパーティションマーケットのシェア率はまだ少ないため、商材の力が強い同社のパーティションで、日本のマーケットを開いていく醍醐味を味わう事ができます。
570万円～750万円 年収:570万～760万程度月給制：月額300000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年1回■昇給：有り
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 東京都港区赤坂3-7-13 赤坂ＨＭビル3Ｆ銀座線「赤坂見附」駅徒歩5分
9:00～18:00
■週休2日制（土日）■祝日■年末年始■GW■有給休暇《年間休日120日》
■交通費支給（上限なし）■退職金（勤続3年以上）喫煙情報：屋内禁煙
・セルフスターターな方
同社の製品は、パーテーション業界の中でも高級帯でデザイン性の高いガラス製パーテーションとなります。納入実績としては、六本木ヒルズや虎ノ門ヒルズなどの港区や大手町に位置する外資系企業が多く、オフィス環境にこだわりのある企業様に多く導入しています。デザイン性や機能性は世界中で支持されておりヨーロッパではシェアトップクラスです。
1991年7月
3000万円
16名
【事業内容】■内装建材・内装等施工■移動可能なオフィス用パーティションおよび天井の設計・生産・設置■クリーンルームの設計・施工■クレストラ・ハウザーマン可動パーティションのカスタマーサービス【会社の特徴】同社はフランスのスチールパーティションメーカーである、クレストラハウザーマン社の日本法人です。スチール及びガラスパーティションとドア、モジュール式の会議スペース、フォンブースなど、組み立て式で解体が容易なオフィスソリューションを設計、製造、施工しています。様々なオフィスニーズにお応えできるパーティションを提供しており、１００年以上の歴史を持っています。新しくスタイリッシュなオフィスです。個人の能力重視で自由な雰囲気です。
持続可能で環境にやさしく、快適なソリューションを客様に提供することがクレストラの価値となります。同社は長年業界のエキスパートとして顧客の変化するニーズに応えてきました。100年の歴史を持ち、日本国内でも順調に業績を伸ばしています。新しく移転したオフィスは明るくスタイリッシュなつくりになっています。個人の能力重視で自由な雰囲気なので、自分の個性や能力が生かせる環境です。
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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