人材紹介コンサルタント（業界未経験クラス：Executive ＆ International紹介部）

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 年間休日120日以上 語学（英語）を生かす 資格取得支援制度 駅徒歩5分 退職金制度

• 仕事内容

  【職務概要】
  同社にて両面型人材紹介コンサルティングをご担当いただきます。
  
  【職務詳細】
  誰に：日系・グローバル日系・外資系企業
  何を：人材紹介サービス
  手法：エリアマーケティングやターゲティング ・求人企業の獲得、
  　　　適切な人材の獲得 ・候補者のサーチ
  ◆クライアントの担当と候補者担当の両面が業務範囲になります。
  ◆領域特化のプロフェッショナルとして専門性を磨き活躍して頂きます。
  
  【Executive ＆ International紹介部の特徴】
  ・担当領域は、日系・グローバル日系・外資系企業と幅広く、
  　特に事業会社、SIer、コンサルファームに強みを持っています。
  ・担当職種はミドル～エグゼクティブ層のエンジニア、
  　営業、ビジネスコンサルタント、マーケティング、経営企画などです。
  ・日本、中国、韓国、スペインなど多国籍のメンバーから構成されており、
  　ダイバーシティーやワークライフバランスを重視しています。
  ・日本語での業務の為、英語は不問ですが、英語を活用したい、
  　これから英語に取り組みたい方にとっては最適な環境です。

• 職種分類

  営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業

• 業種分類

  人材サービス（紹介・派遣・就転職・アルバイト）

• 年齢

  ～30歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 イ
  長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須】
  ■営業経験：3年以上
  →金融機関・証券業界で就業されていた方などが活躍しています！
  
  【尚可】
  ■英語スキル
  
  ★こんな方におすすめ★
  ・グローバル企業で人材ビジネスに挑戦していきたい方
  ⇒世界各拠点に企業を構えているので、将来的に海外拠点での就業可能性も
  　大いにあります。
  ・インセンティブでしっかり稼いでいきたい方
  （インセンティブについて）
  　四半期ごとに目標数値設定。達成率によりインセンティブに反映。
  　インセンティブのみで年間約100万円以上稼いでいる方もいます。

• 年収

  300万円～550万円
  年収:300万～650万程度
  月給制：月額250000円
  給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
  ■賞与：年2回
  ■昇給：年1回

• ポジション

  管理職 , メンバー

• 雇用形態

  正社員
  正社員
  契約期間：無期
  試用期間：6か月

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（市区町村）

  千代田区

• 勤務地（詳細）

  東京都千代田区外神田4丁目14-1 秋葉原UDX 8F
  JR各線「秋葉原」駅 徒歩2分

• 勤務時間

  9時00分～17時30分

• 休日・休暇

  【年間休日122日】土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇

• 福利厚生

  通勤交通費支給（月8万円まで）、時間外手当全額支給、資格取得支援金制度、トレーニング制度（56コンテンツ／E-Learning）、キャリアコーチサポート制度、退職金前払い制度
  喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

• フィットする人物像

  ・人材紹介サービスへの熱意を持って取り組める方
  
  

• 転職コンシェルジュからのコメント

  
  　　★☆おすすめポイント☆★
  　　◆リモートワーク多め。
  　　　※ポジションによってはほぼフルリモートもあります。
  　　◆高賃金還元の追及
  　　◆キャリアUP前提のアサイン！
  　　勝手に就業先が決められる事はありません！！
  　　◆大手との直取引のみ尚且、7割以上プライム案件
  　　→2次請け、3次請けはなく、直取引のみ！
  　　大手との直取引+7割以上プライム案件のため
  　　案件数・キャリアの幅が大きい！
  　　※どんな案件があるのかも面接時にお見せします☆

• サービス・特徴

  ■豊富で幅広い研修制度
  　今すぐ身につけたい技術的なスキルや資格取得対策など、eラーニングを中心に思う存分学べる充実の研修制度が用意されています。
  　自分自身の未来を、自ら切り開いていくことができる環境がここにあります。
  ■フェアな評価・給与制度
  　給与制度は「7レベル／21段階」に設定されています。技術力や資格取得によって明確な評価基準があります。
  ■充実のサポート制度
  　今回新しく、マッチング担当とキャリアコーチが配置されました。CDA(キャリアデベロップメントアドバイザー)資格や
  　EAP資格を取得したキャリアコーチもいるので、環境・労務・メンタルについての相談も可能です。

求人会社情報