求人ID : 403069787mz

プロジェクトマネージャー(グローバルサービス部)

◆チーム一体型のプロジェクト運営!あなたの「やりたい」が実現できる環境です◆

求人会社名:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

メンバー
550万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 土日祝日休み 転勤なし

  • 仕事内容

    【職務概要】
    主に顧客の社内システムのリプレイス案件や外部顧客の
    基幹システム開発案件のデリバリを担っていただきます。

    【職務詳細】
    ・プロジェクトの責任者として、採算を含めたマネジメントを担当
    ・プロジェクト計画の策定から推進の支援なども行う上に、
     自身で管理する案件の提案も行う

    数千万円規模のプライム案件をターゲットに、
    プロジェクト立上げ~リリース、運用保守まで一気通貫で担うため、
    自社業務・システムを通しての業務改善プロセスを経験できます。
    様々な業種のお客様と直接相対して折衝していくことで、
    プロジェクトマネージャーとして必要な交渉・折衝スキルを習得、発揮できます。
    更に、東京・沖縄・海外の複数拠点でのリモート開発体制での
    プロジェクト推進を行う事で、組織マネジメントの経験も積むことが出来ます。
    また、社内PMOチームによるチェック・フォローを随時行っているため、
    これからプロジェクトマネージャーとしてのキャリアを
    積んでいきたい方も挑戦できる環境が整っています。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    アウトソーシング

  • 年齢

    30歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・オープン系/WEB系の開発経験(3年以上)
    ・開発プロジェクトのリーダー経験
    (管理していた規模は不問。進捗管理やメンバーへの指示など、
     何らかのメンバーをとりまとめた経験のある方)
    ・数千万のプロジェクトをまるごと管理した経験
    ・仕様責任者と調整が出来るスキル
    ・英語に対する苦手意識のない方(入社時の英語能力は不問)

    【尚可】
    ・Java/PHP/Reactの開発経験
    ・顧客との調整、交渉や要件定義などの上流工程経験
    ・企画/EP作成経験(要件定義より上流工程の経験)

  • 年収

    550万円~800万円
    年収:550万~860万
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    賞与:年2回
    昇給:年2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都江東区豊洲3-2-20
    東京メトロ「豊洲」駅下車(1c出口)、徒歩1分
    ゆりかもめ「豊洲」駅下車(北口)、徒歩1分

  • 勤務時間

    9時00分~18時00分

  • 休日・休暇

    ※年間休日124日、夏季休暇(5日間)、特別休暇(慶弔休暇等)、年次有給休暇

  • 福利厚生

    社会保険完備(雇用、労災、健康、介護、厚生年金)、団体長期障害所得補償保険に加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所(健康保険組合)、資格手当制度 など

  • フィットする人物像

    ・新しい領域に挑戦し、経験を積んでいきたいと考えている方
    ・主体性があり、積極的に業務を推進できる方
    ・困難なことから逃げないコミット感がある方

  • おすすめポイント


     30年に亘るSI事業の経験とパーソルグループで培った人材業務知識、
     インターネットを活用した事業モデルのノウハウをグループ外への
     サービスとして提供し、社会発展に貢献することを使命とする企業です。

     ●風通しのよい自由な社風で、社員一人ひとりを大事に!
     ●転勤なし!
     ●チャレンジできる環境があり、専門技術を習得するための選抜者研修、
      書籍購入補助などのスキルアップ支援が充実!
     ●異業界からの中途入社者多数!
      経歴関係なくキャリアアップのチャンスを掴めます!

  • サービス・特徴

    ◇◆…配属予定部門「Global Bridge COMPANY」とは…◆◇
     同部門では一人ひとりの自主性を重んじ、「経験がないのでできない」ではなく、「経験がないからこそ挑戦しよう」という風土があります。
     メンバーとして経験されている方であればプロジェクトリーダーへ、プロジェクトリーダーの経験であればプロジェクトマネージャーの役割を与える等、
     一段上のミッションを担っていただくことで、個々の成長に繋げていきます。誰かに指示を受けるのではなく、
     メンバー一人ひとりが自身で考え行動するからこそ、裁量の大きさを実感いただける環境です。
     経験がないことから不安に感じることもあると思いますが、失敗を恐れず、ぜひ挑戦してください。
     コンサルやプライム案件・自社サービス・スマホ・グローバル案件など、あなたの「やりたい」を実現することができます。

求人会社情報

  • 設立

    1977年9月

  • 資本金

    3億1000万円

  • 従業員

    4251名(2020年3月1日時点)

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業(SSOL)■アウトソーシング事業(ICTO)■セールスマーケティング事業(SMKT)【認証】ISO27001認証取得
    【会社の特徴】
    ”人と組織の生産性プロフェッショナル”を目指し、社会からも圧倒的な認知を獲得したいと考えています。圧倒的な認知を獲得するために、顧客へのサービスレベルを上げること、売上を上げることはもちろんのこと、社会に対して「何」を「どのように」アピールしていくのかを考え、実行することを担っています。
    <明確な評価制度があります>
    同社の評価はパフォーマンス(数字)とバリュー(行動)と2つの評価軸があります。企業によっては「年功序列」や「上司との関係性」等で評価が変わるケースもありますが、同社では期初に自身で立てた目標に対しての達成度をみていきます。まずは立てた目標に対し上司とすり合わせをし、その後3ヶ月ごとにフィードバック期間を設けていくため、自身の頑張りや成果、課題、また今後のキャリアをしっかりとお互いが把握しながら、進めていくことが可能です。また同社では役職や等級によって求められる役割が細かく設定されているため、次に目指すべきものが明確であることも特徴です。

職種PR

■年2回全社員が一堂に会する社員総会を開催。その際にベストエンジニアを選出して表彰する等成果を出したメンバーを称賛する文化が根付いています。

■企業ポリシー
「W-Rights品質」=「Do things right & Do right things」(正しいやり方で、正しい事する)“正しいやり方”とは適正なPJマネジメントの実行、すなわち良好な顧客関係を構築し計画内で納期を守ること“正しい事”とは目標品質以上かつ計画予算以下でお客様にとって価値あるITソリューションを提供することです。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。

この求人の担当コンサルタント

齋藤 瑞穂
株式会社ワークポート
齋藤 瑞穂
コンサルタント歴 : 12年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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