求人ID : 403074288mz

【岡山】事業承継コンサルタント

【東証一部上場】新規立ち上げ/UIターン者歓迎

求人会社名:山田コンサルティンググループ株式会社

管理職 , メンバー
450万円~700万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎

  • 仕事内容

    【職務概要】
    経営・財務・税務・法務等の課題を明確化し、親族・役職員(MBO)・第三者(M&A)等、あらゆる事業承継のパターンをシミュレーションし、最良の策を検討、実行までを支援していただきます。

    【職務詳細】
    ・事業承継プランの策定/実行支援
    ・企業オーナーや不動産保有オーナーの相続/資産承継対策
    ・非上場企業オーナーの自社株承継対策
    ・次世代経営に向けたグループ企業の再編支援(ホールディングス化等)
    ・上場企業オーナーの資産承継対策
    ・後継者による新経営体制の仕組みづくり
    ・M&Aにかかるアドバイザリー業務、デューデリジェンス(買収監査)、バリュエーション(企業価値評価)

    【事業承継コンサルティングとは】
    一生に一度の決断をサポートする仕事です。会社を後継者に継ぐことは、一生に一度の重要な決断です。「出来る限り後継者の負担が無いように会社を承継したい」、「経営環境が厳しくなる見通しの中、会社を親族に継がせるべきか、第三者に経営を任せるべきか迷っている」など様々な経営者の悩みに寄り添い、決断のサポートをするため、あらゆる角度からの検討を提案します。

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > 財務・会計コンサルタント

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 年齢

    25歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・税理士法人、会計事務所で勤務した経験

    【尚可】
    ・税理士法人、会計事務所での資産税の申告、事業承継コンサルティング経験
    ・税理士・税理士科目合格者(法人税法もしくは相続税法)

    ☆魅力☆
    事業承継や資本政策は、経営権、株、後継者教育、など複雑な問題があり、経営者や社員の家族の人生にも深く影響を与える仕事になります。M&Aも事業承継の一手法として用いられるため、専門性を身につけたい方にもおすすめのお仕事です。

    ☆キーワード☆
    ・新規立ち上げ/福利厚生充実/将来の支店長を任せていくポジション

  • 年収

    450万円~700万円
    年収:450万~700万
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    賞与:年2回(計3ヶ月分)+決算賞与
    昇給:年1回

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    岡山県
    〒700-0907 岡山県岡山市北区下石井1丁目1番3号 日本生命岡山第二ビル本館4階
    岡山電気軌道各線「岡山駅前」駅より徒歩4分

  • 勤務時間

    9時00分~18時00分(所定労働時間8時間)

  • 休日・休暇

    【休日】完全週休2日制(土曜、日曜、祝日)※年間休日日数121日
    【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇、有給休暇10日~20日

  • 福利厚生

    各社会保険完備、交通費、家族手当、住居手当、退職金制度、企業年金基金、育児、介護休業、従業員持株会

  • フィットする人物像

    ・セルフスターターな方

  • おすすめポイント

    ■成長していける魅力:
    ・事業再生コンサルティングは、監査法人や金融機関とは違い、
     現状分析だけでなく、その先の業務改善や事業の黒字化などまで行い、
     顧客に入り込んで仕事をすることができます。
    ・若いうちからどんどん仕事を任せられます。
     他コンサル会社よりも裁量範囲が広く、
     様々なケースに関わるチャンスが多いことが醍醐味です。
    ※他社では40代、50代の部長クラスの社員が担当するような案件を、
     30代のうちに経験するチャンスもあります。

  • サービス・特徴

    同社には各分野のプロフェッショナルが集結し、お客様のあらゆる経営課題解決のために現場主義を貫いた経営支援を行っています。国内での事業再生、M&A、事業承継を軸に、成長戦略、人事・組織戦略、医療分野など、総合ファームでありながら高い専門性を持ち、マーケティング・リサーチ、不動産、法務、教育・研修など、経営コンサルティングの枠を超えたサービスをも提供しています。また、日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は、今、非常に深刻な問題となっています。同社ではM&A、事業承継などに関する幅広い知識と経験をもって、中堅・中小企業の経営を支援し続け、お客様の課題解決と日本経済の発展に貢献しています。
    同社は個人のコンサルタントの裁量が広く、チャレンジングな環境が整っています。クライアント企業のトップや幹部と直接接し、プレゼンや交渉を行う為、他の会社と比べて早いスピードで成長できるフィールドがあります。社内外の人を巻き込みながら、問題解決のために深く考えることが出来る人/好きな人には非常に刺激的な環境です。手を上げる者に業務を任せる風土で、新拠点や新領域の責任者として抜擢されるチャンスもあります。

求人会社情報

  • 設立

    1989年7月

  • 資本金

    1599百万円

  • 従業員

    778名

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■事業再生コンサルティング■持続的成長コンサルティング■M&Aコンサルティング■事業承継コンサルティング
    ■海外事業コンサルティング■医療機関向けコンサルティング 他
    【会社の特徴】
    同社は、会計士・税理士事務所を起源に持ち、財務や会計を基盤とする独立系・国内最大級の総合コンサルティングファームです。日本企業の大半を中堅・中小企業が占める中で、同社は会計や財務の強みを活かし、単に机上の課題解決を提案するだけでなく、中堅・中小企業の経営者に向き会い、より良い経営をともに実現しています。また、企業を取り巻く地域や業界、そして日本の5年後、10年後の課題を見据え、あるべき姿を描き、お客様とともに実現していくことが使命です。同社は銀行各社からクライアントの紹介依頼が多数ある、数少ないコンサルティングファームです。事業再生フェーズの企業や、持続的成長が必要な企業の支援をすることで、銀行側が融資先を増やすことにも繋がるというニーズのもと、同社創業メンバーが開拓し、高い実績を積み重ね厚い信頼を勝ち得ています。
    時代時代に即した企業ニーズに合わせ、幅広い事業(事業再生・成長支援・M&A・事業承継支援等)で企業支援を行っている同社。シンガポール、バンコクなど海外への展開にも力を入れている今後も楽しみな企業です。

職種PR

(1)中堅・中小企業がメインクライアント…日本企業の99.7%を占める中堅・中小企業経営者の右腕もしくは経営企画室の一員のような立ち位置で、事業再生や持続的成長をメインにコンサルティングを行っています。クライアントが大手企業の場合、抱える課題をクライアントがすでに認知している場合、もしくはある程度の分析が出来ている場合が多いです。よって、コンサルティングファームは戦略を提案することがメインになります。しかし、中小企業の場合、クライアントは、自社の課題がどこにあるのか、何が悪いのか、どう分析したら良いのか分からないという場合が多数あります。同社コンサルタントは、あらゆる角度から分析し、現場へのヒアリングでの実態把握を経てクライアントが見いだせていない真の課題を見つけ、クライアント主導で事業再生や持続成長に導きます。日本を支えている中小企業の更に下支えをしているのが同社ということになります。…

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

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この求人の担当コンサルタント

齋藤 瑞穂
株式会社ワークポート
齋藤 瑞穂
コンサルタント歴 : 12年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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