管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 転勤なし U・I ターン歓迎
【職務概要】同社の製品である販売管理アプリ「CONPHAS」の設計から開発までをご担当いただきます。※100%自社開発です※【職務詳細】＜プロジェクトの流れ＞▼追加機能の選定顧客となるメーカー各社と同行した営業担当がエンドユーザーからの意見をヒアリング。システムで解決できる困りごとを把握したうえで、納期やコスト面で実現可能で、かつエンドユーザーの要望に応えられるものから実装できるよう優先順位をつけます。▼要件定義～設計同社の営業担当を介して顧客とコミュニケーションを取りながら、細かい仕様を詰めていきます。▼開発～実装先輩の支援を受けながら実装します。要件定義や設計段階での顧客の声をふまえて作業を行ないます。納期も自分で設定できるため、無理のないスケジュールで開発を進められます。
23歳～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】3年以上のシステム開発経験をお持ちの方＜仕事のポイント＞・開発では主にC言語を使用しています。・エンジニア1人につき、大きなカスタマイズを年間で6～12件担当します。・カスタマイズ1件あたりにかける期間は、1～3ヶ月ほどです。・上流工程に不慣れなうちは、開発部のメンバーがサポートに入ります。仕様書の指示通り手を動かすだけでなく、システムの全体像を理解して開発を進められる方を歓迎します！
350万円～660万円 年収：350万～660万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：なし昇給：有
管理職 , メンバー
正社員
北海道 北海道札幌市中央区南一条西9丁目1番地15 井門札幌Ｓ109ビル 2F地下鉄東西線「西11丁目」駅より徒歩2分
9時00分～17時40分
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始休暇（4日）、夏季休暇（1日）、GW（暦通り）、産休・育休、有給休暇（10日）、慶弔休暇、連続休暇（連続で5日以上取得可）
時間外勤務手当（全額支給）、交通費全額支給、役職手当、家族手当（配偶者：月1万円／子1人：月5千円）、私服勤務可
・お客様の声を聞き、真に求められるものづくりがしたい方・自社サービスを育てるフェーズに携わり、経験を積みたい方・上流工程に挑戦し、ステップアップを図りたい方
東芝テック・SHARP・CASIOなど大手メーカー製POSレジで利用可能な販売管理アプリ「CONPHAS」を開発しています。エンドユーザーはスーパー、化粧品販売店、ヘアサロン、リカーストアなどさまざまな商品を扱う小売店です。各種電子マネー決済にも対応。多様な形態の店舗を支援しています。「CONPHAS」の詳細販売管理、売掛・買掛管理、在庫管理、ポイント・顧客管理などを標準で搭載する多機能な販売管理アプリケーション。リリース以来、20年以上に渡り進化し続けてきており、これまでに全国1000社を超える企業への導入実績がある信頼と安心のシステムです。
1982年3月
2800万円
28名
【事業内容】【会社の特徴】同社は、1982年創業の老舗ソフトハウス「エィブルソフト株式会社（旧社名）」と「株式会社フュービック」のインハウスエンジニアチームが統合し、2019年に発足しました。「CONPHAS」シリーズの開発を手掛けるソリューション事業部では、パッケージソフトの販売からカスタマイズ、業務用システムの企画開発まで、幅広いサービスで顧客の課題解決に取り組んでいます。目まぐるしく変化するIT業界でSPORTSとhealth careを掛け合わせたシステムを開発し、この分野での先駆者を目指し、POS事業との連動を行い顧客情報や購買データを繋ぐ事で今までになかった視点から新たなシステムの開発を行っていきます。キャッシュレス化の推進や業務上で使用するデバイスの多様化など、小売業界における現場の多様化に伴いお客様からの依頼数は増えています。これからもアプリ・システム開発を通じてお客様の要望を叶えられる組織づくりをしていきます。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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