キャリアインキュベーション株式会社

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トランスフォーメーションコンサルタント(ストラテジーコンサルタント/イノベーションコンサルタント)

非公開
FY21に新設された組織 今期50名以上の採用を予定
700万円~2500万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

藤木 佑子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアント企業のCxOレイヤーの戦略パートナーとして、当グループの有する多様なコンピテンシーをオーケストレートし、全社的かつ大規模なトランスフォーメーション・プログラムを提供します。クライアント企業の企業理念(Purpose)に立ち返り、事業環境及び競争環境の変化予測を踏まえた、5~10年後にありたい/あるべき姿/提供価値を再定義し、それらを実現するために必要なビジネスモデルとバリューチェーン、エコシステム、オペレーティングモデルを設計し、クライアントに提供します。 【重点支援領域】 クライアント企業に対し、トランスフォーメーション/イノベーションに資する主に以下の検討項目についてコンサルティングを提供します ■トランスフォーメーション・コンサルティング(企業変革支援)  ・未来共創型長期ビジョン/戦略策定  ・トランスフォーメーションロードマップ策定  ・事業ポートフォリオ策定  ・バリューチェーン/エコシステム構築  ・デジタル・トランスフォーメーション戦略策定  ・中・長期経営計画立案  ・海外市場参入戦略  ・事業収益性改善施策立案  ・組織再編設計  ・投資管理体制構築・高度化設計 ■イノベーション・コンサルティング(イノベーション創出支援、カルチャー変革) ・ビジネスモデル・イノベーション戦略策定  ・Emerging Technologyを活用した新規事業立案・新規事業開発  ・オープンイノベーション戦略策定  ・イノベーションプロセスの設計/導入  ・イノベーション組織設計/人材育成 【主なプロジェクト(例示)】 ・長期経営ビジョン及びトランスフォーメーション計画策定 ・事業ポートフォリオ戦略の策定及び最適化に向けた実行支援 ・先進技術を活用した新規事業戦略の策定及びグローバル展開実行支援 ・グローバルガバナンス強化に伴う全社組織再編計画策定及び実行支援 ・企業価値向上に向けた経営インフラのDX(コスト削減)

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・コンサルティングファームでの実務経験、または事業会社での経営企画や事業開発、または業務改革の実務経験 ・論理的思考力、問題解決力、コミュニケーション能力 【言語】 ・日本語 ネイティブレベルまたはビジネスレベル以上、 ・英語 ビジネスレベル以上 尚可

  • 人材紹介会社

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M&A・事業再生等の変革局面における人事コンサルタント

非公開
大手FASにて人事コンサルを募集
700万円~2000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

藤木 佑子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■M&A・企業再編局面における人事戦略、人事デューディリジェンス、人事PMI等、人事・人材マネジメント・組織マネジメント全般の支援 ■事業の再構築や再生等の変革局面における人事・人材マネジメント・組織マネジメント全般の変革支援 など

  • 応募資格

    大卒以上で以下のいずれかの経験を有する方 ・人事コンサルティング経験 ・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの変革を自ら企画・実行した経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 【スキル】 ・ビジネススキル、コンサルティングスキル (問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等) ・人事・人材マネジメント、組織変革に関する知識・スキル ・一定以上の英語力

  • 人材紹介会社

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経営執行支援部

非公開
PEファンド投資先のバリューアップ案件多数。クライアント企業の経営陣や従業員の一員として経営の現場に参画し、経営計画の実行を行います。
700万円~2000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

藤木 佑子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営執行支援、再生支援業務全般を担当する。 ・経営体制の構築・補佐 ・ターンアラウンド(経営参画・事業再生) ・私的整理などの支援業務 ・再生計画の策定補助、助言 ・利害関係者間交渉(対金融機関等の債権者との折衝) ・モニタリング 【部門の特徴】 ・クライアントはPEファンド投資先案件が多く、その他金融機関紹介、直販等も含む ・複雑化・高度化する経営課題を抱える企業に対し、現在まで培ったターンアラウンド(経営改革)のノウハウを駆使しながら、クライアント企業の経営改革に直截的に参画することで、課題解決を図る「ターンアラウンドのプロフェッショナル集団」 ・一般的なコンサルティングサービスとは一線を画し、クライアント企業の経営陣や従業員の一員として経営の現場に参画し、経営計画の実行を行います。 ・企業の本質的な経営課題を解決するため、クライアント企業に常駐した上で、その歯車或いはブレーンとなり

  • 応募資格

    【シニア・ディレクター、ディレクター】 必須経験: ・事業会社やコンサルティング業界における戦略実行や変革 ・修羅場経験を通じた学び ・管理職経験 ・企画提案、営業 必須スキル: ・PPT,Excelスキル(PPTの図表、エクセルの関数が使える、又はネットで調査すれば自力で出来るレベルにあること) ・プレゼンテーションスキル ・経営課題における仮説発見能力 ・物事をシンプル化して伝える能力 ・戦略実行や変革をやり抜く信念の強さ、突破力、胆力 あれば尚可: 経営/戦略コンサルティング経験、事業会社での全社レベルでの業務経験(経営企画部門等)、公認会計士。 その他、特定領域での尖った経験・スキル。 財務知識、会計・税務の知見。 【アソシエイト・ディレクター、アソシエイト】 必須経験:以下いずれか ・事業会社やコンサルティング業界における戦略実行や変革 ・監査法人での監査経験 必須スキル: ・PPT,Excelスキル(PPTの図表、エクセルの関数が使える、又はネットで調査すれば自力で出来るレベルにあること) ・プレゼンテーションスキル ・経営課題における仮説発見能力 ・物事をシンプル化して伝える能力 ・戦略実行や変革をやり抜く信念の強さ、突破力、胆力 あれば尚可: コンサルティング経験、 財務知識、会計・税務の知見、 公認会計士、税理士資格 人物イメージ: ・プロ経営者になりたいという意志、覚悟 ・明確な経営者観(経営者がどうあるべきかの自論、成功の原理・原則) ・過去の経験を吟味、解釈して洞察や教訓を得られる ・正しい自己理解(強み、弱み、価値観) ・コミュニケーション力(老若男女を問わず円滑なコミュニケーションがとれる、相手の言っている内容の本質を踏まえた回答が出来る) ・周囲のメンバーを巻き込むことが出来る ・自発的な行動力(指示を待たずに、自身で考え動くことが出来る) ・人脈ネットワーク(交友関係)が広い

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