株式会社東京海上日動キャリアサービス

東京都

人事総務部門にて、社員一人ひとりが快適かつ活き活きと働けるよう、各種人事施策の企画・実行や社内環境整備を行います。 とくにテレワークやペーパレス化など昨今の働き方の変革に伴い、「社内環境整備」の必要性が高まっており、 不動産管理をはじめとするファシリティマネジメントやコンプライアンス等の担当を担っていただきます。

・短大卒以上 ・PC操作（一般的なExcel等の作業）ができる方 ・将来のマネージャー候補としてのキャリアパスに興味のある方 以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ・人事総務関連業務（本社業務でなくても可） ・不動産関連業務　（営業等） ■歓迎 総務部門でのファシリティ担当としての実務経験者 ビルメンテナンス業界または不動産コンサルティング業界の経験者

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東京都

共済本部業務全般 　 新規契約顧客対応・代理店対応・契約保全業務・クレーム対応（2次対応） 　その他本部運営業務全般

・大卒以上 ・普通運転免許 ・コールセンターなどでの顧客電話対応経験(ＢtoＣ) ・クレーム（2次）対応経験 ・ Excel中級程度スキル（関数レベルではなく業務使用レベル） <尚可> ・損害保険募集人資格 ・情報処理関連資格

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神奈川県

■給与計算（年末調整、社会保険業務含む）、労務管理等を中心に勤労（労務管理）業務全般を担当いただきます。 【具体的な職務（例）】 ・給与支給/控除データの取り纏め、給与計算、システム登録、社会保険実務、税務実務 ・月次勤怠締め処理/入力フォロー、労働時間管理、年休管理/取得促進、就業規則の見直し　等 ・安全衛生対応、新型コロナ対応（出勤状況確認や社員健康状態の把握）　等 ■配属先：総務部　勤労部門 勤労部門は、・マネージャ1名：50代後半　・サブマネージャ1名：40代後半　・担当（基幹職）1名：30代前半 総務部全体は、17名、男性11名・女性6名 勤労部門は3名のチーム構成となりますが、様々な業務を相互に助け合いながら仕事を進める側面が強いため、他チーム（労務・給与・人事制度・採用や教育チーム）との交流も非常に盛んです。 【キャリアプラン】 ・まずは給与計算、労務管理業務を中心に実務経験を習得いただく予定です。将来的には部内ローテーションも視野に入れ、人事・総務業務全般のキャリアアップが可能です。 ・ゆくゆくは管理職ポジションとして、総務部門のマネジメントをめざしていただきます。 ※ローテーションについて 上長・本人とで中長期的なキャリアパスを共有・認識合わせした上で、（時期・適性を見ながら）業務範囲の拡大やローテーション等を実施します。 特に、配属先での業務貢献度が高く、好奇心旺盛な方は、様々な業務を経験しながらキャリアアップを図れる可能性が高くなります。 ■在宅勤務について…部内全員、在宅勤務と出社は業務内容や効率によって分けております。現在のところ出社率は50％程度となります。繁忙期だから出社が多くなる、といったことはございません。

■大卒以上の方 ■事業会社の人事・総務部門での勤労（労務管理）業務経験(3年以上) 　※給与計算実務または、人事・総務部門での労務管理経験を有する方 ＜尚可＞ IT業界での人事経験を有する方

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岡山県

・業務室での予算策定、決算等、経理関連業務全般 ＜具体的には＞・・・以下のような業務を想定 ■事業所決算業務 　・月次決算、半期決算、年度決算 　・原価計算、予算策定、予実管理 ■事業所管理業務 　・外注契約、外注管理 　・固定資産管理 配属想定：（１）倉敷製造所業務室　（２）福山製造所業務室 ※勤務地については希望考慮 ※転居を伴う異動無

・高専卒、大卒、大学院卒以上の方 ・経理実務および会計管理の業務経験・知識を有する方

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