外資系 従業員1000名以上 駅徒歩5分 社宅・家賃補助制度 退職金制度
営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行１． 営業社員の報酬支払業務- お客様への貢献に基づく報酬の月次支払- 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払- 営業管理職からの電話問合せへの対応- 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション２．営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行- 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行- 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行- 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。
管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事
生命保険
【必須】・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、 素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方・Microsoft Word、Excel、Power Point、（Accessもできればなお可） 【歓迎】・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方 ・データに基づく課題抽出・分析の経験【以下の知識があれば尚可】・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験 【その他】■キャリアプラン会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。■組織の雰囲気会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。
550万円～850万円 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
メンバー
正社員
東京都 千代田区永田町
9:00～17:30（休憩60分）
完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険通勤手当（月額5万円まで） 住宅手当（支給要件あり）財産形成貯蓄 住宅資金借入利子補給、永年勤続表彰、育児支援制度【施設】契約保養所、契約スポーツ施設
1987年10月
290億円
6256人
■概要世界最大級の金融サービス機関の一員として日本国内でも高い知名度を誇り、ライフプランナーによって顧客満足度の高い最適な生命保険を提供している。
1984年6月1日
1億円
10名
丁寧な個別面談と業界・企業情報提供の質に自信。安心と信頼の東京海上グループ。東京・大阪拠点を中心に、保険・金融・不動産・管理部門求人に強み。
求人企業での働き方がわかる面談から、選考・内定までの丁寧なフォローを心掛けています 2009年に大学を卒業後、教育・出版業での法人営業担当として中学生～大学生の進路支援・キャリア支援を4年間経験したのち、2013年より現職にて各社の採用支援業務（新卒採用支援・キャリア採用支援）に従事しております。現在は、キャリア採用支援のコンサルタントとして、企業担当・求職者担当の両面を対応しておりますので、求人企業側の情報や選考フォローに関しては、自信をもって対応しております。
本社内勤職～会社の中核を担う人事部門でキャリアを形成しませんか～（営業報酬チーム）
送信に失敗しました。
