NEW 求人ID : TT9275-K 掲載予定期間:2022/05/13(金) ~ 2022/06/30(木)

【福岡本社】印刷・webソリューション等展開企業にて年俸450~550万円、総務・人事の管理職候補!

【福岡本社勤務】印刷物全般、メーリング事業、Web ソリューションと広く展開の企業にて総務・人事職として将来の幹部候補職です!

求人会社名:印刷物全般、メーリング事業、Web ソリューションと広く展開の企業

管理職 , リーダー
450万円~550万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 幹部候補 英語力不問 社宅・家賃補助制度 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 U・I ターン歓迎

  • 仕事内容

    福岡本社にて総務・人事業務全般をお任せいたします。
    ・社保関連
    ・入退社手続き
    ・採用業務
    ・勤怠管理
    ・健康診断関連
    ・給与計算
    ・社内インフラ及び備品管理
    ・総務課員のマネジメント業務

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 総務

  • 業種分類

    印刷

  • 年齢

    28歳~42歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    ・事業会社にて総務・人事経験ある方
    ・部下のマネジメント経験ある方

  • 年収

    450万円~550万円
    推定年収 450 ~ 550万円 
    (経験・スキルを考慮し決定予定ですのでご相談下さい)
    ※『基本給』とは別に
    ◎通勤交通費支給(上限50,000円まで)
    ◎昇給 年1回(5月)
     賞与 年2回(8月・12月)

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員
    ご経験に応じポジションを決定させて頂き
    将来的には管理部門の中枢としてご活躍頂きます。

  • 勤務地

    福岡県
    【福岡本社】
    福岡県福岡市博多区榎田

  • 勤務時間

    9:00~18:00 実働8時間(昼休憩60分)

  • 休日・休暇

    日曜、祝日、他会社カレンダーによる。
    ※年間休日111日
    有給休暇(入社初年度10日。勤務年数に応じて最大20日)
    慶弔休暇(1~7日)
    産前・産後休暇
    育児休暇

  • 福利厚生

    (社会保険)
    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
    (その他)
    財形貯蓄制度
    人間ドック受診費用補助制度
    業務提携保育園あり

  • 将来の幹部候補として

    非常にやりがいのあるポジションになります。

  • 温和な管理職陣営の下、働きやすい環境が整っております。

    その為、離職率も低く風通しの良い社風となっております。

求人会社情報

  • 設立

    1978年7月10日

  • 資本金

    4,000万円

  • 従業員

    197名(男性141名 女性56名)令和2年4月現在

  • 事業概要

    企画・制作・印刷物製作全般・メーリング事業全般・Webソリューション事業

    ・セールスプロモーションプランニング
    ・イメージ戦略、ビジュアルプランニング
    ・デザインワーク
    ・DTPワーク
    ・大刀洗工場
    ・福岡工場(SPF)

職種PR

総務・人事職として管理部門にて広く業務をお任せ致します。

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

ディスタコンサルティング株式会社
ディスタコンサルティング株式会社
  • 設立

    2002年10月1日

  • 従業員(紹介部門数)

    4名(3名)

管理部門
営業職
管理職/エグゼクティブ

私どもディスタコンサルティングは、「人ありきの転職支援」をテーマに数多くの方のご支援をさせて頂き、実績を積んで参りました。

この求人の担当コンサルタント

松岡 久美子
ディスタコンサルティング株式会社
松岡 久美子
コンサルタント歴 : 17年
企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 商社・流通・小売 、 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 事務、アシスタント、秘書

まずは相手の方のお話しをじっくりとお聞きする事から、そこから全てが始まります。 どの様なお考えで今まで仕事に対して向き合われてきたのか?また今後のキャリアプランはどの辺りまで描けておられるのか?転職者、ひとりひとりにそれぞれの転職が御座います。知識や常識の押しつけは極力控え、その方に合った転職へのサポートを心掛けております。



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