ベンチャー企業 上場企業
戦略人事担当のマネージャー候補として、経営課題・事業課題を解決するため、人事的側面からの施策立案と実行をお任せします。人事部長と共に事業成長の実現に向き合います。※入社後は戦略人事グループの専任として、人事担当役員（取締役）直下で動いていただきます。【具体的には】人事観点から、現時点の潜在的・顕在的な課題を発見し、それに向けての解決策の立案、実行までをお任せします。1.経営計画や事業計画の予実管理、見通し修正、人事アクションの軌道修正など2.人材マネジメントサービス「Workday」の最適な運用管理、データ活用範囲の拡大3.テクノロジーとデータを活用した、人事業務全体（採用、制度運用など）の生産性向上の支援4.人事制度の見直し、運用の最適化・給与テーブルの再設計・各種人事施策に対するNPSの調査結果から人事施策の改善実行・現等級制度の職種最適化【ミッション】人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業成長を後押しします。
■必須要件 1.下記を満たす方・一定のITリテラシー、ITスキル（Excelの簡単な関数が扱える程度）・新しいツールやサービスを柔軟に受け入れる姿勢2.かつ下記のいずれかを満たす方・採用、人事評価、給与査定、労務、人材育成の少なくとも1つに携わった経験（3年以上）・事業会社での人事企画、人事戦略の企画立案に携わった経験（2年以上）＜上記の経験をお持ちでなくても、以下のスキルがあれば応募可能です＞・データ分析のスキル・業務に対しての目的意識・人事業務への興味関心■歓迎/尚可 ・プロジェクトリーダーの経験（人事以外のプロジェクトでも可）・データ分析に関する業務経験（簡単なものでも可）・Excelでマクロを組めるスキル・英語読解力（日常会話やライティングもできる方歓迎）
800万円～1100万円 想定年収：800万～1100万円※経験、能力などに応じて個別に決定します。＜年収例＞年収：805万の場合月額：57.5万（基本給41.8万＋時間外手当15.7万）※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します昇給：年1回（6月）、賞与：年2回（1月/7月)、交通費全額支給
リーダー , メンバー
正社員
東京都
09:30〜18:00
【年間休日数：120日以上】土日祝日、年末年始休暇 、有給休暇、チャージ休暇（7月〜10月の間に連続3日間の休暇が取得できる制度 ※正社員のみ対象）
各種社会保険完備、社員持株会【社内制度】Know Me（異なる業務に当たるメンバーが、社内交流のために3人1組で食事をする場合に飲食費が補助される制度）、Geek Seek（エンジニア職・研究開発職・クリエイティブ職向け：知識習得や業務効率向上に必要な書籍、ツールの購入やイベントなどの参加にかかる費用が補助される制度）
「名刺を企業の資産に変える」をコンセプトに、社内にある全ての名刺を集約することで、名刺を"価値ある資産"に変える名刺管理サービスを提供しています。
事業成長のスピードが上がり、社員数も増加し続ける中で、組織課題も多岐にわたっています。経営メンバーや人事部長のブレーンとして、経営会議で挙がる人事課題の解決をサポートできる方を募集します。
今、「マーケティング領域人材」は、事業戦略の成功に欠かせない人材として注目されています。
戦略人事担当（マネージャー候補）
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