当社は、【２０４０年までに日本を代表するＳａａＳ企業になる】をミッションとし、ユニコーン企業への成長の目安となる【Ｔ２Ｄ３】《ARR(年間経常収益）をTriple２回、Double３回で成長させる指標》を達成する計画を立てております。Ｔ２Ｄ３は、組織を壊さずに最高スピードで成長できる限界目標値と言われており、【フルスピード】をコアバリューとする当社の事業計画の基礎となっております。この事業計画の要諦である「システム（プロダクト）開発」「Product Market Fit」「資金調達」は既に準備が整っており、残るは「人材」です。当社の事業計画の人員計画（従業員数）は、以下の通りです。22年(7月期)30人、23年60人、24年120人、25年160人、26年300人、27年500人事業計画達成のためには、この採用計画の達成と社員の早期戦力化が必須となります。高い視座に立ち、この事業計画達成に向けて、経営幹部として共に「人材戦略」の側面から支えていただけるＣＨＲＯを募集しています。【同社の概要】システム開発を通してクライアントのパフォーマンスを最大化させ、より多くの選択肢・出会い・ビジネスチャンスを創造するITベンチャー企業です。現在は業界で唯一の採用チャネルを搭載した採用管理ツールがメイン事業であり、ＳａａＳ企業の平均的な成長速度を大きく上回るスピードで成長しています。この急成長の理由は、独自性/希少性によるものですが、その具体的な内容はご面談時に説明させていただきます。このように壮大なミッションを掲げつつも、当社はまだまだ小さなベンチャー企業です。経営陣として、創業者であるＣＥＯのもと、財務戦略を担うＣＦＯは既にジョインしています。これにＣＨＲＯが加われば、大きく飛躍できる準備が整います。志を共にできるＣＨＲＯ（候補）の応募をお待ちしております。【具体的な業務内容】■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つＣＥＯと共に人事戦略を担っていただきます。■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。
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■必須要件・大卒以上・採用経験3年以上■歓迎要件・ＣＨＲＯのご経験（No.2として実務を仕切ってきた方）・採用コンサルティングの経験がある方・大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方■求める人物像・スタートアップ→数百名規模の組織を創ってきた経験のある方・大手企業だけでなくベンチャー企業での経験もある方（副業での経験もOK）
800万円～1200万円 月給60 万円～ 100 万円■年俸制 or 月給制（年収上限は応相談）■従業員持株会■（制度設計中）ストックオプション■賞与：年2回
管理職 , リーダー
正社員
大阪府 ※フルリモート勤務相談可（必要に応じて適宜大阪にはお越しいただきます）
9：00～18：00（休憩1時間）
完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇年間休日126日
各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)ストックオプション制度健康診断、等
【事業内容】・採用成功にコミットする採用管理ツールの開発・運営・人材紹介事業 ・人材コンサルティング事業2021年3月に新たに「採用成功にコミットする採用管理ツール」として生まれ変わり、料金体系が月額課金（採用企業のみ）とストック型になり、より安定した売り上げが見込めます。《アピールポイント》・累計調達金額1億円以上・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming!」第1期支援先企業に選出・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出・3年連続売上げ200％成長・3年後のIPOを目指して動いています
今、「マーケティング領域人材」は、事業戦略の成功に欠かせない人材として注目されています。
【大阪】人事責任者（CHRO候補）※フルリモート相談可
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