求人ID : IBT2203146 掲載予定期間:2022/03/14(月) ~ 2022/08/31(水)

内部監査

会社名非公開

管理職 , メンバー
450万円~800万円

募集要項

  • 仕事内容

    東京証券取引所マザーズに上場しているFRONTEOにおける内部監査室での業務ポジションです。経理(会計、簿記)に関する知識及び内部監査経験を持ち、主に財務報告に係る内部統制評価における評価者としてご活躍いただける方を募集しています。

    【具体的な業務】
    1)本社および子会社における財務報告に係る内部統制(J-SOX)の評価
    ・評価範囲、評価方法の検討
    ・監査法人との監査結果共有、監査結果に対する監査法人との協議
    ・プロセス(全社統制・IT関連プロセス・業務プロセス)の統制文書作成(和文)
    ・子会社にかかる統制文書のレビュー(和文)
    ・整備・運用テスト、ロールフォワードの実施(本社、子会社)、調書や証跡のレビュー(和文)
    ・証跡の適切な保管・管理
    ・監査結果への対応: 改善勧告・改善状況の進捗確認
    ・社長、監査役会・取締役会への報告
    ※重点事項:上場企業としての要件を満たすレベルの内部統制 - 本社および子会社(海外子会社含む)

    2)本社および子会社に対する内部監査(会社法)
    ・業務監査、会計監査の実施
    ・報告および指摘事項・観察事項に対するフォローアップの実施

    【ポジションの魅力】
    ・上場企業における監査業務の経験を積んで頂くことができます。
    ・グローバル企業での本社機能として、国内外を問わず活躍していただけます。
    ・経理人材としてキャリアアップ
    ・業務上、社内全体の業務内容や動きが把握できる為、仮に業務(経理など)にキャリアを戻す場合において、監査目線・統制目線で業務側を見ることができる人材に成長できます(ポータブルスキル化が可能)。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 内部統制・内部監査

  • 業種分類

    その他(IT・ソフトウェア・インターネット)

  • 応募条件

    ■必須要件
    下記いずれかに該当する方
    ・経理(会計、簿記※1)に関する知識を有すること
    ・財務報告に係る内部統制の評価※2や、内部監査業務に興味があること

    ※1:簿記については、日商簿記検定2級合格レベル(資格よりも実務経験を重視します)
    ※2:財務報告に係る内部統制評価の経験年数は問いませんが、評価者として一連の評価手続(評価手続の立案、評価の実施、調書の作成と証跡の保管など)を実施することに興味があること

    ■歓迎/尚可
    1. 事業会社における、経理・財務の実務経験(2~3年程度)を有する方(監査未経験の方も可)
    2. 監査法人対応の経験を有する方
    3. IT全般統制の評価経験を有する方

  • 年収

    450万円~800万円
    想定年収:450万~800万円
    ※年収は目安です。前職、経験、スキルなどに応じて同社規定により決定します。

    賞与:年2回(6月、12月)、給与改定:年1回(6月)、通勤手当支給(50,000円/月まで)

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都港区

  • 勤務時間

    09:00〜18:00

  • 休日・休暇

    【年間休日数:127日】
    週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社時に10日付与、最高20日/年)

求人会社情報

  • 事業概要

    AI言語解析でのトップシェア企業です。独自に開発したAIエンジンを用いて情報解析を支援しています。創業当初からはAI技術を使った電子証拠開示、不正調査支援といったリーガルテック事業を展開しており、現在はそのAI技術を生かして、人事、知財、法務、労務など、様々なビジネス分野の作業効率化に役立つソリューションを提供しています。

    日本の時価総額トップ100社のうち6割を超える企業との取引実績を持ち、米国、台湾、韓国のグループ会社を擁し海外(特に米国)での事業展開グも行っているグローバルカンパニーです。

職種PR

・上場企業における監査業務の経験を積んでいただくことができます。
・グローバル企業での本社機能として、国内外を問わず活躍していただけます。
・経理人材としてキャリアアップすることができます。
・業務上、社内全体の業務内容や動きが把握できるため、仮に業務(経理など)にキャリアを戻す場合において、監査目線・統制目線で業務側を見ることができる人材に成長できます(ポータブルスキル化が可能)。

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