人事企画または人事・総務部門のマネジメントのどちらかをメイン業務として担当していただきます。いずれは全般的に人事業務を担当します。【具体的な業務】1.人事企画・人件費などの予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定・各種育成施策の検討、実施・評価制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決・報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決・従業員エンゲージメントを上げるための企画立案と実行・タレントマネジメントの運用・個人属性、パフォーマンスデータなどの分析、課題抽出など・カルチャー醸成2.マネジメント（人事・総務部門を統括し、メンバーが実行する以下業務をサポート）・人事関連規程作成・改訂・福利厚生企画・運用・給与社保・労務管理・社員定着フォロー・人事管理（入退社、異動、休復職）・新卒採用業務・中途採用業務・アルバイト採用業務※基本的な実務はメンバーに任せていただきますが、一部実務も担当する可能性があります。【ミッション】人事課題の解決を通じて、ビジョン達成、社員のキャリアアップの実現に寄与することがミッションです。
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■必須要件 下記すべてを満たす方・事業会社での人事業務経験（5年以上）・人材開発や制度設計の経験・プロジェクトマネジメントの経験・人事知識の体系的理解（労働関連法含む）・機密事項や機密性の高い事項を含む状況での業務遂行力・情報収集力、データ分析力、論理的思考力、デジタルリテラシー、キャリアコンサルティング力がある方■歓迎/尚可 ・マネジメント経験・総務、労務、経理の知見・Web業界の経験・コーチング力・ビジネスレベルの英語力
600万円～800万円 想定年収：600万円～800万円※金額は目安です。経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。〈固定時間外手当〉固定時間外手当として、時間外労働の有無に関わらず 45時間分を支給します。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。----------------------------------------------------------半期年俸給（1/6を月々支給）、賞与：グレードに応じ業績目標達成の場合に支給、昇給：査定に基づき年2回昇給の機会あり（4月・10月）、インセンティブ、時間外勤務手当（月例給与に 45時間分含む。割増率 25%）、通勤手当（上限5万円）
管理職 , リーダー
正社員
東京都
東京都渋谷区（恵比寿）
【フレックスタイム制】・1日の標準勤務時間：8時間・標準勤務時間帯：9:30〜18:30・コアタイムなし ※一定のルールあり
【年間休日数：124日】完全週休2日制（土・日・祝日休み）、年次有給休暇（初年度 10日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、転勤休暇、生理休暇、出産休暇、看護休暇、介護休暇、公傷休暇、公務休暇、育児休業（女性社員取得率 100%）、介護休業
雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金、確定拠出型年金（401k）、従業員持株会（補助率 10%）、慶弔金、クラブ活動補助、健康サポート（医療相談アプリ、オンラインピル処方、インフルエンザ予防接種など）、出張手当、特別手当、深夜勤務手当（割増率 25%）、休日出勤手当（割増率 35%）、60時間超過手当（割増率25%）
専門家が情報を発信する日本最大級の総合情報サイトを中心に、個人が持つチカラをマーケットにするべく様々なビジネスやプラットフォームを展開するJASDAQ上場企業です。1. 主力製品・サービス 1）マーケティングソリューション ①メディア（広告＆ソリューション） ②グローバル 2）コンシューマサービス ①トライアルマーケティング＆EC： ②生涯学習：楽習フォーラム ③デジタルコンテンツ
今、「マーケティング領域人材」は、事業戦略の成功に欠かせない人材として注目されています。
HRマネージャー候補（経営管理部）
個人が持つチカラをマーケットにするべく 様々なビジネスやプラットフォームを展開するJASDAQ上場企業です。
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