◆ミッション基本業務をベースとしながら、バックオフィスの体制を構築と管理をすることがミッションです。◆業務内容・総務業務 ・オフィス環境の整備・維持 ・社内の情報システムの整備・維持 ・ファシリティに関する外部業者との交渉等・庶務業務 ・代表電話・郵便対応等の庶務業務のフロー設計 ・備品・名刺等の管理 / 発注等の庶務業務のフロー設計 ・各種諸手続き、書類管理・その他上記に準ずる業務
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■必須要件・チームマネジメントの経験・総務業務経験の経験3年以上・オフィス用品、AV機器などの社内設備管理における知識と経験・オフィス移転業務のプロジェクト管理経験・その他プロジェクトマネジメント経験・業務フローの設計経験・転職回数3回までの方(当社で4社目）■歓迎/尚可 ・インターネットサービス業界での就業経験・上場企業での就業経験・株主総会運営経験・社内行事の企画・運営経験
400万円～900万円 月給\330,000～ 基本給\235,000～ 固定残業代\95,000～を含む/月固定残業代の相当時間：45.0時間/月賞与実績:年2回 ／ 昇給：年2回【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）社会保険＆労働保険（もちろん）完備その他各種手当て※その他働きやすさを向上するための福利厚生は別欄に記載
リーダー , メンバー
正社員
東京都 東京都港区
10:00〜19:00休憩時間 60分時間外労働 有り※フレックスタイム制（10:15〜16:00）
・完全週休2日制・祝日、年末年始・"入社日に" 15日の有給付与
クラウド人事労務ソフトの企画・開発・運営・販売
当社は現在、従業員数が300人規模を超え、今後は500人、さらには1000人規模を視野に組織が急拡大しています。これまで数人のマンパワーで総務庶務業務を運営してきましたが、拡大期の組織をバックアップする総務としては、業務のフロー化、アウトソース化が急務です。また、規模が拡大すれば社員からの要望も多様化するため、様々な要望にホスピタリティを持って対応できる強固な総務組織を作っていく必要があります。現在、総務のマネージャーはおりません。近い将来を見据えマネージャーを必要としつつも、現状ではマネージャーのみで実務が回る体制ではないため、プレイヤーとマネジメントの両輪で動けるような方の採用からスタートし、当社の総務組織を1から作っていきたいと考えています。急激な組織拡大の中で、一緒に組織や文化を維持するオフィスづくりをしていただける方を募集します。
今、「マーケティング領域人材」は、事業戦略の成功に欠かせない人材として注目されています。
総務（プレイングマネージャー）
急激な組織拡大の中で、一緒に組織や文化を維持するオフィスづくりをしていただける方を募集します。
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