マネージャー候補として、新卒採用をお任せします。【具体的な業務】1.予算策定～管理業務・各事業部との目標人数、予算調整・採用チャネル選定・予実管理など2.新卒採用企画業務・新卒採用事業計画立案・採用戦略立案・インターン、説明会企画・入社式、内定式企画・入社前後研修企画 など3.採用担当業務・応募者の対応・説明会、面接、内定者フォロー面談対応・人材紹介会社との関係構築・広告媒体運用・DR企画～運用 など4.マネジメント業務採用歩留り改善のための採用担当への教育など【部署のミッション】「人で組織を創る」ために、多種多様なスキルや経験、価値観を持った新たな仲間を迎え、組織を強化していくことが、採用部のミッションです。現在は、年間300名のエンジニアの採用を実現していますが、実績が評価され、当部門にて営業職や技術職などの採用業務も主幹で実施するようになりました。
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人材サービス（紹介・派遣・就転職・アルバイト）
■必須要件 採用業務の経験（2年以上）
480万円～840万円 想定年収：480万～840万円月給：40万～70万円※上記想定年収は目安です。前職と同社規定を鑑みて最終決定します。※残業手当あり（固定残業代制、超過分別途支給）月給制、昇給：年2回（4月・10月）、交通費（全額支給）
管理職 , リーダー
正社員
東京都 新宿区
9:30～18:30
【年間休日数：125日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、生理休暇、永年勤続休暇、年末年始休暇（5日※昨年度実績）、年次有給休暇、特別休暇、看護・介護休暇、通院休暇、慶弔休暇
●エンジニアリングサービス事業 ・ITエンジニアリング領域 ・機電エンジニアリング領域●アウトソーシング事業●システム受託開発事業
今、「マーケティング領域人材」は、事業戦略の成功に欠かせない人材として注目されています。
【マネージャー候補】新卒採用
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