人事として、採用、人事制度を中心とする幅広い業務をお任せします。＜主な業務内容＞◎新卒、中途採用業務・人員計画の策定・より効果的な母集団形成手法の企画、実行・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理・会社説明会の内容吟味、効果的な説明実施・面接実施時の手配、面接準備、当日の受付案内・受検者への入社動機付け・内定後手続き◎人事制度企画・評価制度、賃金制度の改善および運用・人事関連規程の策定および運用実施・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討その他、労務管理など、従業員が安心して働けるような環境整備もお任せする予定です。◎安全衛生・衛生委員会運営・休復職者対応・産業医との面談調整・過重労働防止（過重労働者の勤怠状況チェックなど）・メンタルヘルス対策・ストレスチェックの実施と予防措置の実施◎従業員対応・社員からの労務相談の受付および対応・退職者対応（退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行） ・入退社におけるアカウントとラインセンス管理《募集背景》当社は社員の大半がSalesforceの認定技術者であり、世界でも数少ないSalesforceのForce.com MVPが2名も在籍している会社です。またAWSやSAPのエンジニアも多数在籍し、技術力では国内トップクラスを自負しています。レベルの高い技術者チームを築き上げるため、人材採用にも力を入れており、年間採用人数は新卒で25人、中途で60人～80人程です。また、エンジニアにとって働きやすい環境を整備するために、環境整備、労務管理も促進しています。人事部門は現在2名体制。組織活性化をより加速させていくために、新たな人員を募集しています。
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SIer・ソフトウェア開発
■必須要件 ・企業におけるエンジニア採用で最低50名程度・人事として採用施策の検討や、人事制度の立案など、自身で業務を企画・遂行まで行った経験をお持ちの方・評価・社員エンゲージメント上昇施策の企画・遂行※上記の経験がいずれも必須■歓迎/尚可 たとえば下記のような経験をお持ちの方を想定しています・ベンチャー企業における人事経験をお持ちの方・IT領域での採用業務の経験をお持ちの方・人事コンサルタントの経験をお持ちの方
450万円～600万円 固定残業代制基本給269,600円〜389,700円固定残業代105,400円〜152,300円固定残業時間50時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り給与改定 年1回（毎年2月）年間全社業績目標を超えた場合は決算賞与の支給あり
リーダー , メンバー
正社員
東京都
09:30〜18:00
完全週休2日制（土、日） 祝日年次有給休暇（6ヶ月勤務後、10日付与）その他（夏季、年末年始等）
クラウドプラットフォームによる、法人企業に対するシステム導入支援事業クラウドとデータ連携を主軸とした、最先端のテクノロジーを活用したITソリューションの提供自社クラウドサービスの開発及びサービス提供
①エンジニア一人ひとりのレベルアップのために、会社として、業務時間の16%を学習や自己啓発などに充てることを推奨しています。②週に1度、プロジェクトの精査、見直しを行い、進捗に合わせた人員配置を行うことで、全体の業務量を適正に整えています。これにより、残業時間は月平均20時間以下まで削減しております。③スキルレベルだけではなく、業務の達成率や日々の行動プロセスを査定項目とした評価制度を導入。エンジニアの育成に向けた透明性の高い評価制度を構築しています。
今、「マーケティング領域人材」は、事業戦略の成功に欠かせない人材として注目されています。
人事
東証一部上場・12期連続で増収を達成。急成長するIT企業の人事に上流から携わる！
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