成長企業の人事労務として組織を支えながら、将来的には制度や仕組み作りに携わってください。●労務関連の事務業務・入社時の手続き・保険関連手続き・勤怠関連のチェック・アラート など●人事としての機能、仕組みづくり・職種に応じたキャリアアップ制度作り・人事制度、給与テーブルなどの作成、提案・社員のメンタルケア など【仕事のやりがい】ご経験のある方にはリーダーをお任せしたいと考えています。大きな裁量がある中でご自身が描く人事チームを作っていくことができます。
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SIer・ソフトウェア開発
■必須要件 ・人事、労務管理業務のご経験・受け身ではなく、自分で考えて行動できる方■歓迎/尚可 ・人事制度設計のご経験
400万円～650万円 【給与・昇給】給与：400万円～650万円/年昇給：年2回【年収例】28歳：月額39万（468万円/年）32歳：月額48万（576万円/年）38歳：月額55万（660万円/年）
管理職 , メンバー
正社員
東京都 東京都新宿区
09:30〜18:30
年間休日日数：128日◆完全週休2日制（土・日）、祝日
主力製品・サービス■エンジニアリングサービス事業 ・ITエンジニアリング領域 ・機電エンジニアリング領域■アウトソーシング事業■システム受託開発事業
創業11年を迎えるにあたり、第二創業期として新たに会社を創っていく体制を整えています。成長企業の人事労務として組織を支えながら、将来的には制度や仕組み作りに携わってください。【今後のキャリアステップ】・人事企画やメンバーマネジメント業務にも携わることができます。・労務以外にも採用や教育研修など、人事の中でも幅を広げていくことも可能です。・人事以外のキャリアステップを希望する場合も、親会社でのポジション含め幅広いキャリアをご提示する事ができます。
今、「マーケティング領域人材」は、事業戦略の成功に欠かせない人材として注目されています。
人事労務担当マネージャー
成長企業の人事労務として組織を支えながら、将来的には制度や仕組み作りに携わってください。
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