求人ID : 4000

【経営企画部 責任者】※独立系ファームにおける経営企画部門の立ち上げ

【コンサル・M&A・金融 出身者歓迎】成長著しい独立系ファームの経営企画立上げ ※年収1000~1500万円

求人会社名:独立系ファーム

管理職 , リーダー
1000万円~1500万円

募集要項

  • こだわり条件

    5期黒字 管理職・マネージャー 幹部候補 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 転勤なし 駅徒歩5分 社会人経験10年以上歓迎

  • 仕事内容

    ■経営企画部の立ち上げを行い、下記のような業務をご担当頂きます。
    ・経営企画、経営管理業務
    ・新規事業開発、運用
    ・事業会社との資本業務提携の推進など
    ・管理部門全体の取りまとめ

    ※企業経営、事業戦略、M&Aなどコーポレートの幅広い経験を活かすことができます。
    また、各事業部の数字を取りまとめてレポートするなどの業務も発生し、
    分析・企画・実行~運用・管理まで幅広くご対応頂けます。

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > 経営企画 > 経営企画

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 年齢

    35歳~50歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 1号
    定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    ■以下のいずれかのご経験をお持ちの方
    ・戦略領域のコンサルティング経験
    ・総合ファームにおける業務コンサルティング経験
    ・M&Aアドバイザリー経験
    ・投資銀行でのM&A経験
    ・事業会社での経営企画・経営戦略の経験

  • 年収

    1000万円~1500万円
    想定年収:1000万円~1500万円
    ※ご経験により優遇

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都中央区

  • 勤務時間

    9:00~18:00

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、GW、年末年始休暇、有給休暇など

  • 福利厚生

    各種社会保険完備、交通費全額支給、 各種手当など

求人会社情報

  • 設立

    2000年

  • 資本金

    7000万円

  • 従業員

    50~100名

  • 事業概要

    大手戦略ファーム出身代表が率いる国内独立系コンサルティングファーム。
    売上向上・新規事業・事業展開といった戦略・事業支援コンサルティングにおいて、
    協業・アライアンス・M&Aに至るまでカバーしており、
    設立から20年、着実に成長を続ける少数精鋭のプロフェッショナルファームです。
    400社以上の支援実績を持ち、クライアント規模は年商1兆円を超える巨大企業から
    年商100億円未満の中小・ベンチャー企業まで、業種も多岐にわたります。
    クライアントや経営のプロであるバイアウト・ファンドと、長期に亘るお付き合いが
    多い点も当社の大きな特徴です。

職種PR

【ポストコンサル案件】
設立から20年を迎え、成長を続ける独立系ファームで経営企画部門を立ち上げ、責任者としてご活躍頂くポジションです。
経営企画ご経験者はもちろん、コンサルファーム、M&Aアドバイザリーファーム、投資銀行などのご経験者が求められています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

大森 崇
リネアコンサルティング株式会社
大森 崇
コンサルタント歴 : 16年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連 、 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 経営幹部・経営企画 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 素材・化学・食品・メディカル系技術者

独自のキャリアマネジメントで新しいキャリアを切り開く コンサル業界内における豊富な人脈と大手コンサルファームの採用責任者としての経験を生かし、コンサル業界内での転職を考えている方はもちろん、事業会社からコンサルファームを目指す方、 また、ポストコンサルとして事業会社を目指す方々の転職支援をしております。
コンサルファームに転職する場合、各社のHPを見ていても同じような事しか書いてありません。そして、極端に言えば、どのファームでも仕事の中身はさほど変わりません。だからこそ、企業の方向性、募集背景、そこで働く人の顔ぶれ、案件の特徴、 会社のカルチャーなどを踏まえて転職先を決めることが重要となります。
尚、チームでの移籍、現場との事前面談の実施、 フリーの方の案件紹介なども私個人のルートで実施しています。
また、転職時期は決定していないけど情報収集したい、業界動向を知りたい等の相談事等がございましたら、個別のキャリア相談も承ります。

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