上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり（日系グローバル企業） CxO・幹部候補 海外勤務あり 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 教育・研修制度充実 土日祝日休み 急募
<職務内容>(1)グローバルコンプライアンス体制の構築(2)グローバルプロジェクトの推進(3)地域コンプライアンス室の監督・サポート(4)各地域（含む本店）での施策の横展開【具体的に】・海外地域コンプライアンスのリエゾンとしての役割・各地域コンプライアンス室との連携やフレームワーク体制の整備・リスクアセスメント、モニタリングの管理・地域軸ではなく、機能別で横串を通した施策・プロジェクト推進
金融系専門職 ＞ ミドル・バックオフィス ＞ リーガル・コンプライアンス
銀行（都市・信託・信金・信組）
30歳～38歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
<人材イメージ>＜経験＞（いずれか必須）・金融機関にて、コンプライアンス関連業務経験がある方・コンサルティングファーム、監査法人にて、グローバルコンプライアンスまたはグループコンプライアンス関連の業務経験がある方・弁護士事務所にて金融関連法務の業務経験がある方【あれば尚可】・マネジメント経験（プロジェクトマネジメントも含む）＜スキル・資格＞・ ビジネスレベルでの英語力（TOEIC800点以上が望ましい）
1000万円～1500万円 弊社基準に基づき厚遇
リーダー , メンバー
正社員
東京都 / シンガポール / 中国 / 北米 / 欧州
中央区
8:40～17:10
休日： 土日、祝日、年末年始(12/31、1/2、1/3)、その他政令に定める日
社会保険： 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
これまでの貴重なご経験と育まれたスキルを活かし、更なるキャリアアップを図るに相応しいコーポレートカルチャ－にも優れた魅力ある銀行と思います。詳細はご面談時にご説明申し上げますが、日本を代表するまさしくリーディングカンパニーでもあります。同社の風通しの良いコーポレートカルチャーは、人材の育成、個の確立の面からも魅力です。独創的な発想力や柔軟な行動力で、新しい風を吹き込み、我々の意識を触発してくれる・・・そんな方は是非チャレンジしてください！
グローバルコンプライアンス体制の構築およびグローバルプロジェクトの推進、海外地域コンプライアンスのリエゾンや各地域コンプライアンス室との連携やフレームワーク体制の整備などを担って頂きます。募集背景は、メガバンクとしての責任、期待、独立性の確保の観点で、コンプライアンス領域の独立性を担保するために、組織再編を実施。これまで総務部の中にあったコンプライアンス機能をコンプライアンス部として独立させ、海外地域のコンプライアンス機能を、コンプライアンス部の部内室とした。今後は、グローバル起点でグループ会社も巻き込んだ形でのコンプライアンス体制を整備していく必要性があり、当行グループとしてとして目指すべき体制を検討し、それを実現していくにあたって、行内には、その経験を持ち、推進していける人材が、多くないことから、外部採用で、プロジェクトを牽引頂ける方を募集する運びとなった。
2006年11月2日
500万円
ウィルビーから始まる「新たなこれから」が豊かなワークライフへの転機となりますように！ウィルビーは、金融業界に強みを持つ、日本でも数少ないエグゼクティブ・サーチ会社です。
あなたのキャリアアップのために、あなたに一番近いエージェントであり続けます 転職は人生を変える一大イベントです。私自身、長年勤めた山一證券の自主廃業という予期せぬ事態に直面したことにより、人生の転機を図らずも余儀なくされた経験があります。その経験から、一人ひとりの「これまで」を大切に、そして「今」を客観的に見詰め、「新たなこれから」への想いをポジティブに捉え、「プランドハプンスタンス」の心とプロアクティブな「DO！」で自らのキャリアを築く姿勢が如何に重要であるかを痛感した経験がございます。おひとりお一人へのご支援を期しキャリア・コンサルタントとして在りたいと願うのが弊社ウィルビーです。ウィルビーでは、お一人おひとりの心豊かなワークライフを築く為に、改めて自らへの「気づき」を発見していただくことをベースにした転職支援を目指しております。どうぞ、お気軽にウィルビーの扉をノックしてください。きっとそこに、新たな発見と「新たな始まり」に向けた佳き出会いがあること
海外コンプライアンス
海外コンプライアンスのリエゾン、海外各地域コンプライアンス室との連携そしてグローバルコンプライアンス体制の構築を担って頂きます
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