5期黒字 上場企業 従業員1000名以上 固定給30万円以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 幹部候補 社宅・家賃補助制度 退職金制度
<業務の内容>お客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。このような環境のもと、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。当社は2023年に創業100周年を迎えます。100周年を越えて当社がお客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。このような環境のもと、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。【主な業務】・人事戦略策定・推進、進捗管理・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充
管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事
証券会社
25歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須条件(※1.2はいずれか必須)】1.事業会社における人事業務の実務経験2.コンサルティング会社にてＨＲ関連のコンサル経験者・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験）【歓迎条件】・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇【求める人物像イメージ】・業務に対する前向きかつ積極的な姿勢・担当業務を最後までやりきる責任感のある方・社内外のあらゆるメンバーと協働できる柔軟性・コミュニケーションレベルの高い方
600万円～1000万円 ※経験・能力などを考慮の上、決定
リーダー , メンバー
正社員 , 契約社員 ◆正社員もしくは契約社員予定（1年更新・社員任用有り）
東京都
9：00～17：00時間外勤務手当、交通費全額支給等
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始等年次有給休暇(半日単位可)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（連続５営業日）
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始等年次有給休暇(半日単位可)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（連続５営業日）健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形制度、保養所、会員制レジャー施設にも加盟
「風通しの良い、一人ひとりがより生き、生かされるコーポレートカルチャー」が魅力の有力総合証券会社です。詳細はご面談時にご説明を致しますが歴史に育まれた堅実な基盤はプロフェッショナル意識を育む環境に恵まれたお勧めの証券会社です。これまでの貴重なご経験と育まれたスキルを活かし、更なるキャリアアップを図るに相応しい堅実で且つコーポレートカルチャ－が魅力の総合証券会社と思います。詳細はご面談時にご説明申し上げますが、プロフェッショナル志向が育まれる同社の企業カルチャーと厚い信頼と評価を有する遣り甲斐と充実を尚お感じ頂けるお勧めの証券会社です。
歴史を有する弊社では、これからも信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。このような環境のもと、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただける人材をお待ち致したく存じます。
2006年11月2日
500万円
ウィルビーから始まる「新たなこれから」が豊かなワークライフへの転機となりますように！ウィルビーは、金融業界に強みを持つ、日本でも数少ないエグゼクティブ・サーチ会社です。
転職は、戦略とタイミングが鍵です 転職には戦略があります。単に会社を移るだけではなく、キャリアを大切に育てていくという視点に立って、皆さま一人ひとりの人生の転機に関わっていきたいと思っています。転職には深く広い情報収集力が重要です。それと同時に、ご自身を改めて見極める機会にもなります。私は、良き人生の航海へ向けたお手伝いが出来ることに「やりがい」と「生きがい」を感じています。幸いにも弊社には、多くの非公開求人があります。企業やポジションを知り尽くし、その中から今のあなたに相応しいお話をいくつかご案内していきます。常に各企業・各ポジションの最新ニーズを的確に把握するよう心がけています。候補者と企業をつなぐ橋渡し役であるだけでなく、魅力ある企業を候補者の皆様にご案内し、意欲あふれる人財を企業にご紹介することを大切なミッションと認識しています。
新たな時代のコーポレートカルチャーを構築の為、人事企画をお任せします
弊社の引続いての発展と成長の為、新たな時代のコーポレートカルチャーを構築を期すに際し、その基である人事制度の変革を期すキーマンとして人事企画をお任せしま
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