幹部候補 上場企業 従業員1000名以上 土日祝日休み
【職務内容】・グループ人事部門における研修システム・インフラの企画立案・予算管理および各種運用・グループ人事部門におけるHR Tech活用/データマネジメントの計画立案・導入推進【具体的なプロジェクト】・SMBCグループ研修システム「eCampus」のグループ展開、システムレベルアップ、セキュリティ強化・研修インフラの高度化としてスキルチェックシステムの仕組み高度化他、各種インフラ強化
金融系専門職 ＞ フロント ＞ 法人営業（金融）
銀行（都市・信託・信金・信組）
28歳～35歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【期待する人材イメージ】＜経験＞人事システムに関する以下いずれかのご経験をお持ちの方・システム開発プロジェクトマネジメント経験・パッケージ導入経験・カスタマーサクセス/カスタマーサポート業務経験＜スキル・資格＞【歓迎】「応用技術者試験」資格、その他「ネットワークスペシャリスト試験」等の資格保持者、ビジネスレベルの英語力
800万円～1400万円 当社規定により優遇
リーダー , メンバー
正社員
東京都 / 大阪府
8：40～17：10
完全週休2日制、有給休暇、連続休暇（1週間）、勤続休暇、スポット休暇、半日休暇制度等
福利厚生は完備され重質した内容です
貴重なご経験と育まれたスキルを活かし、更なるキャリアアップを図るに相応しいグローバル展開に積極的で、コーポレートカルチャ－にも優れた魅力あるメガバンクであると思います。詳細はご面談時にご説明申し上げますが、日系最有力銀行であり、まさしくリーディングカンパニーでもあります。同社の風通しの良いコーポレートカルチャーは、人材の育成、個の確立の面からも魅力です。
当行グループ人事部門における研修システム・インフラの企画立案・予算管理および各種運用、データマネジメントの計画立案・導入推進やグループ研修システム展開、システムレベルアップ、セキュリティ強化や研修インフラの高度化としてスキルチェックシステムの仕組み高度化他、各種インフラ強化をリードして頂きます
2006年11月2日
500万円
ウィルビーから始まる「新たなこれから」が豊かなワークライフへの転機となりますように！ウィルビーは、金融業界に強みを持つ、日本でも数少ないエグゼクティブ・サーチ会社です。
あなたのキャリアアップのために、あなたに一番近いエージェントであり続けます 転職は人生を変える一大イベントです。私自身、長年勤めた山一證券の自主廃業という予期せぬ事態に直面したことにより、人生の転機を図らずも余儀なくされた経験があります。その経験から、一人ひとりの「これまで」を大切に、そして「今」を客観的に見詰め、「新たなこれから」への想いをポジティブに捉え、「プランドハプンスタンス」の心とプロアクティブな「DO！」で自らのキャリアを築く姿勢が如何に重要であるかを痛感した経験がございます。おひとりお一人へのご支援を期しキャリア・コンサルタントとして在りたいと願うのが弊社ウィルビーです。ウィルビーでは、お一人おひとりの心豊かなワークライフを築く為に、改めて自らへの「気づき」を発見していただくことをベースにした転職支援を目指しております。どうぞ、お気軽にウィルビーの扉をノックしてください。きっとそこに、新たな発見と「新たな始まり」に向けた佳き出会いがあること
人事業務システムの企画・運用
当行グループ人事部門における研修システム・インフラの企画立案・予算管理および各種運用、データマネジメントの計画立案・導入推進やグループ研修システムのレベルアップ、セキュリティ強化を担って頂きます
送信に失敗しました。
