幹部候補 上場企業 従業員1000名以上 土日祝日休み 設立50年以上 語学（英語）を生かす
<職務内容>新規上場準備企業に対する内部管理体制等のコンサルタント業務
金融系専門職 ＞ ミドル・バックオフィス ＞ リスク・与信・債権管理・監査
証券会社
25歳～38歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
<人材イメージ> 以下１～３のいずれかに該当する方１、証券会社における公開引受経験者又は引受審査部経験者。現在は公開引受部所属でなくても経験あれば可。主担当者としてIPO達成経験があるか、副担当者として3社以上のIPO達成経験のある方。引受審査部でIPO審査経験（3社以上）がある方も可。２、大手監査法人在籍者IPO経験のある監査法人において、IPO準備指導の経験のある方。３、取引所上場審査経験者なお、必須スペックではないものの、英語力（会話可能レベル）があれば尚望ましい
500万円～1200万円 当社基準により厚遇
メンバー
正社員
東京都
９：００～１７：００
休日：完全週休2日（土日）、祝日、年末年始休暇：入社初年度：4～15日、翌年度：17～20日、3年目以降：23日特別連続休暇（5日）、指定休暇4日、リフレッシュ長期休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、特別休暇、等
育児休業（子供の3歳の誕生日前日まで取得可能）、育児短時間勤務（子供が中学校に入学する前月まで、30分刻み最長2時間30分短縮可能）、介護休業、介護短時間勤務、シフト勤務、テレワーク制度、ウェルカムバック制度、コース変更、全国型⇔地域型の変更、社内公募、資格取得支援、自己啓発支援、健康管理（定期健診、人間ドック、季節性インフルエンザ予防接種補助等）、ストレスチェック、入院給付金、出産育児一時金、託児補給金制度（小学校就学前の子供について、延長保育等の費用を月額40万円まで補助）、託児所・ベビーシッター等の割引、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、職場積立NISA、社員寮・社宅制度（総合コース＜オープン採用（全国型）、部門別採用＞）、共済会、契約保養所、提携施設
試用期間あり（3ヶ月）※任意に6ヶ月までの期間延長あり
貴重な数里のバックグラウンド、金融工学の知見を最大限生かす事が出来、更なるキャリアアップを図るに相応しいコーポレートカルチャ－にも優れた魅力ある総合証券会社と思います。詳細はご面談時にご説明申し上げますが、まさしくリーディングカンパニーであります。積極的に中途採用を行っております。同社の風通しの良いコーポレートカルチャーは、人材の育成、個の確立の面からも魅力です。
新規上場準備企業に対する内部管理体制等のコンサルタント業務
2006年11月2日
500万円
ウィルビーから始まる「新たなこれから」が豊かなワークライフへの転機となりますように！ウィルビーは、金融業界に強みを持つ、日本でも数少ないエグゼクティブ・サーチ会社です。
あなたのキャリアアップのために、あなたに一番近いエージェントであり続けます 転職は人生を変える一大イベントです。私自身、長年勤めた山一證券の自主廃業という予期せぬ事態に直面したことにより、人生の転機を図らずも余儀なくされた経験があります。その経験から、一人ひとりの「これまで」を大切に、そして「今」を客観的に見詰め、「新たなこれから」への想いをポジティブに捉え、「プランドハプンスタンス」の心とプロアクティブな「DO！」で自らのキャリアを築く姿勢が如何に重要であるかを痛感した経験がございます。おひとりお一人へのご支援を期しキャリア・コンサルタントとして在りたいと願うのが弊社ウィルビーです。ウィルビーでは、お一人おひとりの心豊かなワークライフを築く為に、改めて自らへの「気づき」を発見していただくことをベースにした転職支援を目指しております。どうぞ、お気軽にウィルビーの扉をノックしてください。きっとそこに、新たな発見と「新たな始まり」に向けた佳き出会いがあること
IPO企業への内部管理体制構築へのアドバイザリー業務
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