求人ID : 22259-010

【長期的なキャリアパスを支援】新たな業務を担当 ~スタッフ募集~【東京】/東証一部上場企業

東証一部上場のコンサルティングファームです。未経験者・キャリアチェンジの方、大歓迎! 女性社員活躍中!

求人会社名:東証一部上場のコンサルティングファーム

メンバー
410万円~501万円

募集要項

  • 仕事内容

    【業務内容】
    1.クライアントニーズの獲得
    2.クライアントへの価値提供・顧客満足の向上
      クライアントの特性に合わせて、オンラインを中心とした企画提案・ソリューションの提供
    3.コンサルタントの生産性向上支援
      複数プロジェクトを並行して担当

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 応募条件

    ≪必須≫ 
    1.法人営業経験が3年以上ある方

    ≪歓迎要件≫
    1.建設・住宅・不動産関連での法人営業経験
    2.食品メーカーでの法人営業経験
    3.人材紹介または人材広告の法人営業経験
    4.地銀・都市銀での法人営業経験
    5.受注生産型の法人営業経験(オーダーメイド型)
    6.人事領域でのコンサル経験

    ≪こんな方におすすめです≫
    ・初対面からの人間関係の構築が苦にならない方
    ・機転が利き、多数の意見調整が出来る方
    ・3,4人のチームでリーダー経験のある方
    ・人前で話せる方(経験がなくても苦にならない方)

  • 年収

    410万円~501万円
    1)想定年収410万円~ 501万円
    2)月給 270,000円~ 330,000円
    3)賃金形態 月給制  賞与年2回
    4)通勤手当 法上の非課税限度額を上限とし、当社規程に基づき支給
     ※通勤は公共交通機関の利用としマイカー通勤不可
    5)残業手当 有 定額残業代支給(30時間分) 月54,000円~66,000円含む
      ※月30時間を超える残業手当は別途支給

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    試用期間3ヶ月/試用期間における労働条件等の変更はありません。

  • 勤務地

    東京都
    千代田区

  • 勤務時間

    8:45~17:15(実働7時間30分)
    休憩1時間

  • 休日・休暇

    年間122日
    土曜/日曜/祝日/GW/年末年始 (社内カレンダーに基づく)
    有給休暇は入社時付与、その他特別休暇

  • 福利厚生

    退職金制度
    社員持株会
    財形貯蓄制度
    借上社宅制度
    各種社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災保険)
    健康診断(年2回)
    総合福祉団体定期保険
    外部健康相談サービス
    社員親睦会補助
    各種研修制度(スタートアップ研修会,コンサルタント初級・中級・上級講座,コンサルタントアカデミー等)

    【受動喫煙防止措置】
    あり(商業施設指定の喫煙所による分煙)

  • 選考プロセス

    書類選考⇒筆記試験・適性検査、面接2回程度⇒内定

求人会社情報

  • 設立

    1963年4月

  • 資本金

    17億7,200万円

  • 従業員

    523名(グループ全体)※2021年4月1日現在

  • 事業概要

    ■経営コンサルティング事業
     主力のチームコンサルティング型経営協力、教育・人材育成、戦略ドメイン&マネジマント研究会、セミナーの実施
    ■セールスプロモーションコンサルティング事業
     セールスプロモーションコンサルティング、セールスプロモーションツール、ビジネス手帳
    日本の経営コンサルタント業界のパイオニアです。業種業界に特化することなく、あらゆる業種業界の経営コンサルティングを手がけています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

森薗 正英
富士ヒューマンテック株式会社
森薗 正英
コンサルタント歴 : 1年未満
土/日でも面談可能 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 金融・証券・保険
  • 得意職種 営業 、 管理部門

あなたの希望を叶える理想の転職をお手伝いします。 求職者の皆さまとクライアント企業の双方に喜んでいただけるマッチングを実現することを最優先に取り組んで参ります。そのような出会いを実現するために、求職者の方へは将来に向けた指向性のヒアリングを。企業へは採用の背景を含めた詳細をしっかり伺った上で、ご紹介させていただきます。

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