HR Business Partner

募集要項

• こだわり条件

  中途入社5割以上 外資系 管理職・マネージャー 年間休日120日以上 土日祝日休み 語学（英語）を生かす

• 仕事内容

  EY ACCのHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）は、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。
  具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力あるファームをつくることに貢献することが求められます。
  
  ・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行
  ・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート
  ・報酬制度運用、改定時のサポート全般
  ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
  ・労務問題の解決に向けた対応
  ・人事主導施策の各部門への推進
  ・人事各チームとの情報連携および協業

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 応募条件

  下記いずれかの経験を有する方
  
  プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務（担当部門300名以上）の経験3年以上ある方（労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可）
  プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）
  労働法令に対する基礎的な知識があること
  
  【求める人物像】
  
  EYのPurpose StatementであるBuilding a Better Working Worldに共感し、社会への貢献に対して強い思いがある方
  起きている課題に対し、オーナーシップ（我がごと感）を持って取り組み、成果を出すことにこだわれる方
  多様性を尊重し、人を巻き込み成果を生み出していける方
  人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考
  Clientの求めるニーズに対してスピード感をもって対応し、PPTやExcelなどのツールを活用し具体的な成果物を作ることができる方
  
  この求人はEY Japan（株）での採用となります。（EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング（株）に出向）

• 年収

  800万円～1200万円
  昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。

• ポジション

  管理職

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  東京千代田

• 勤務時間

  フレックスタイム制/コアタイム10:30～15:30(標準労働時間帯 9:00～17:00)(7時間/1日)

• 休日・休暇

  土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇

• グローバルコンサルティングファームでコンサルタント募集

  アーンスト・アンド・ヤング（EY）は、世界140カ国以上の国々において、「監査」「税務」「トランザクション」「アドバイザリー」の4つの領域にかかわる幅広いソリューションを提供するグローバルファーム。
  日本においても、EYのメンバーファームである、新日本有限責任監査法人、新日本アーンスト アンド ヤング税理士法人、アーンストアンドヤング・トランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社など、9つの法人で構成されるアーンスト・アンド・ヤング　ジャパンにより、4領域のサービスを提供してきましたが、2010年日本でのアドバイザリーサービスの更なる強化を目指して、私たちアーンスト・アンド・ヤング・アドバイザリー株式会社が設立、2107年1月にアーンスト＆ヤングアドバイザリー・EYフィナンシャルサービスアドバイザリー(金融業界コンサルティング会社)・新日本監査法人のアドバイザリー部門が統合しEYアドバイザリー＆コンサルティングとして新たにスタートしました。

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