求人ID : 20200917EYHRM

人事・評価制度担当マネージャー

グローバルファームでの人事・評価制度担当マネージャー

求人会社名:EYアドバイザリー&コンサルティング

管理職
800万円~1200万円

募集要項

  • こだわり条件

    外資系 管理職・マネージャー 語学(英語)を生かす 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上

  • 仕事内容

    評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。
    来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。
    新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。
    【業務内容】
    ・評価等制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用)
    ・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
    ・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
    ・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 応募条件

    【必要なスキル・経験要件】
    評価制度の運用や整備などに5年以上携わったご経験をお持ちの方、1500人以上の外資系会社組織の評価業務経験
    チームマネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験
    ノーレーティング評価制度や営業・デリバリー等の業績データ管理の経験尚可
    英語力と英語による業務経験(ビジネスレベル以上 TOEIC850点以上)
    人事関連制度について、経営側へ提案した経験、経営のパートナーとして助言や判断等をした経験
    対人コミュニケーション能力(話す力・聞く力・文書、ドキュメンテーション力)
    人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考
    主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力
    その課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感
    人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携が重要なため、経験尚可
    コンサルティング業界における業務経験が望ましい(ビジネス・組織・人材理解のため)

  • 年収

    800万円~1200万円
    昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京千代田

  • 勤務時間

    フレックスタイム制/コアタイム10:30~15:30(標準労働時間帯 9:00~17:00)(7時間/1日)

  • 休日・休暇

    土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇

  • グローバルコンサルティングファームでコンサルタント募集

    アーンスト・アンド・ヤング(EY)は、世界140カ国以上の国々において、「監査」「税務」「トランザクション」「アドバイザリー」の4つの領域にかかわる幅広いソリューションを提供するグローバルファーム。
    日本においても、EYのメンバーファームである、新日本有限責任監査法人、新日本アーンスト アンド ヤング税理士法人、アーンストアンドヤング・トランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社など、9つの法人で構成されるアーンスト・アンド・ヤング ジャパンにより、4領域のサービスを提供してきましたが、2010年日本でのアドバイザリーサービスの更なる強化を目指して、私たちアーンスト・アンド・ヤング・アドバイザリー株式会社が設立、2107年1月にアーンスト&ヤングアドバイザリー・EYフィナンシャルサービスアドバイザリー(金融業界コンサルティング会社)・新日本監査法人のアドバイザリー部門が統合しEYアドバイザリー&コンサルティングとして新たにスタートしました。

求人会社情報

  • 設立

    40483

  • 従業員

    約2000名

  • 事業概要

    アーンスト・アンド・ヤング ジャパンは、日本におけるアーンスト・アンド・ヤングのメンバーファームである新日本有限責任監査法人、新日本アーンスト アンド ヤング税理士法人、アーンストアンドヤング・トランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社など、9 つの法人で構成されます。各法人は法的に独立した組織です。
    1989年、アーンスト・アンド・ウイニーとアーサー・ヤングはグローバルに総合的かつ高品質のサービスを提供するため合併し、アーンスト・アンド・ヤングが誕生しました。
    アーンスト・アンド・ヤングは、合併以前から伝統的な監査分野では第一人者であり、監査クライアントに対する独立性を保つため、ほかの会計事務所に先駆けて2000年にはコンサルティング部門を売却分離しました。
    現在では、アーンスト・アンド・ヤングは世界中でクライアントのビジネスの成功を支援する情熱と理想を共有する141,000人の構成員からなるグローバル・プロフェッショナル・サービス・ネットワークとなっています。
    企業が抱える共通した経営課題に対し、総合的な視点で下記のような豊富なサービスを提供し、企業の課題解決を実現していきます。
    ●企業革新戦略 ●営業/マーケティング革新 ●株式公開支援 ●グループ企業再編・革新 ●M&AおよびポストM&A統合 ●グローバル企業革新 ●サステナブル経営支援 ●リストラクチャリング ●企業再生

職種PR

・経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとして、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができる。
・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、ファームの運営、人材育成に貢献できる。
・社内のパートナー、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引できる。
・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができる。
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができる。
この求人はEY Japan(株)での採用となります。(EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング(株)に出向)

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ヒューマセット
株式会社ヒューマセット
  • 設立

    2005年11月22日

  • 資本金

    500万円

  • 従業員(紹介部門数)

    3名

大手・上場企業
若手求人

コンサルティング業界・IT業界に専門特化した紹介会社です。戦略・オペーション改革(BPR)・定着支援でのコンサルティングやIT導入支援などコンサルタントポジションの依頼を多くいただいております。

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