新卒採用担当（スタッフ）

募集要項

• こだわり条件

  中途入社5割以上 管理職・マネージャー 未経験者歓迎 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募 業務経験不問・業界経験歓迎 語学（英語）を生かす

• 仕事内容

  ＜仕事内容＞
  ■セミナー運営サポート
  ■セミナー参加学生のアンケート集計・グラフ作成など
  ■ノベルティの管理
  ■インターンシップの運営サポート
  ■選考に関わる各種事務手続き
  A)適性検査の実施手続き
  B)履歴書、志望動機書の配布・回収・保管
  C)面接調整
  D)その他諸々の事務作業
  ■各種イベントのサポート（内定者懇親会、内定式、入社式など）
  
  
  

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 年齢

  ～45歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  ＜キャリアの発展性＞
  当面は新卒採用スタッフとして、ルーチンワークを独力で回せるようになることを目指してもらうが、早いうちに企画的な業務も担えることを目指す。
  また、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。
  応募資格
  A)採用業務の経験は必須ではない
  B)何らかの事務経験があればよい
  C)社会人経験年数不問
  
  ＜OAスキル＞
  A)MS-Officeが使えること
  B)ブラインドタッチ（または、それに準ずるキー操作ができること）
  
  ＜求める人材像＞
  A)誠実、素直、明朗である（感情的にならず冷静に仕事できる方）
  B)気配りができる
  C)細かい仕事を正確に早くできる
  D)「すぐやる」というフットワークの良さがある
  E)顧客意識が高い（学生をお客様と思える謙虚さとサービス精神が必須）
  F)主体性、積極性がある（自分で考えて行動できる）
  G)謙虚な姿勢がある
  H)人に対して臆することなく働きかけられる
  I)人に対して笑顔で接することができる
  H)ガツガツ前に出ていくよりは、裏方に徹する謙虚さをお持ちの方
  
  ※
  人材紹介会社出身者はNGです。
  新卒採用経験のない方もNGです。
  実務経験者歓迎

• 年収

  500万円～1200万円
  昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  大手町本社

• 勤務時間

  9:00-18:00 裁量労働制導入

• 休日・休暇

  土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇

• 日系コンサルティング会社でコンサルタント募集

  戦略策定、ＢＰＲ、業務系、パッケージ導入コンサルティング、ＳＡＰのアウトソーシング事業 。
  製造業、消費財/小売業、通信、金融、ライフサイエンスのインダストリーに対してトランスフォーメーション、パフォーマンス・マネジメント、ガバナンス、 SCM/CRM、アウトソーシングと専門性の高いサービスを提供。外資系企業のコンサルティングにも多くのノウハウを蓄積しています。

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