（IT戦略系）HCMコンサルタント

募集要項

• こだわり条件

  中途入社5割以上 管理職・マネージャー 未経験者歓迎 年間休日120日以上 土日祝日休み 業務経験不問・業界経験歓迎

• 仕事内容

  「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―トします。
  
  【主な職務テーマ】
  ■ 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析
  ■ グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント
  ■ 人事部門機能改革
  　　 － 人事業務改革（BPR）
  　　 － 人事関連システム構想策定・導入支援
  　　 － シェアードサービス構想策定・導入支援
  　　 － アウトソーシング構想策定・導入支援
  ■ ワークフォースマネジメント / ワークスタイル改革
  ■ チェンジマネジメント
  

• 年齢

  ～45歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必要な経験・スキル】
  ■ 上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識
  ■ 論理的思考力
  ■ コミュニケーション能力
  ■ ドキュメンテーション能力
  ※コンサルティング業務の経験有無は問いません
  　
  【求める人物像】
  ■ 人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方
  ■ クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方
  ■ 未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方
  
  【望ましい経験・スキル】
  ■ プロジェクトマネジメント経験
  ■ 組織・人事戦略に関する構想・計画の策定経験
  ■ 人材マネジメント戦略、業務の策定経験
  ■ 人事関連システムの製品知識や導入経験
  ■ 英語力（ビジネスレベル以上）
  

• 年収

  500万円～1200万円
  昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  東京、大阪（ただし、プロジェクトに応じて国内・海外出張あり）
  

• 勤務時間

  9:00-18:00 裁量労働制導入
  

• 休日・休暇

  土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇

• 日系コンサルティング会社でコンサルタント募集

  戦略策定、ＢＰＲ、業務系、パッケージ導入コンサルティング、ＳＡＰのアウトソーシング事業 。
  製造業、消費財/小売業、通信、金融、ライフサイエンスのインダストリーに対してトランスフォーメーション、パフォーマンス・マネジメント、ガバナンス、 SCM/CRM、アウトソーシングと専門性の高いサービスを提供。外資系企業のコンサルティングにも多くのノウハウを蓄積しています。

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